забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15796 джерел
Виявлено: 31 публікація за 25 серпня
-
Чи є законними добровільні утримання із зарплати на підтримку ЗСУ?
Так, Верховний Суд підтвердив, що добровільні утримання із зарплати на підтримку ЗСУ є законними за умови наявності чіткої письмової заяви працівника без примусу. Джерело
-
Як Держпраці виявляє порушення трудового законодавства без перевірок?
Держпраці аналізує дані Пенсійного фонду про звітність роботодавців, щоб виявляти ознаки порушень, наприклад, тривалі відпустки без збереження зарплати чи виплату зарплати нижче мінімальної, і надсилає листи-попередження. Джерело
-
Які вимоги щодо відпочинку працівників під час воєнного стану?
Міжзмінний відпочинок має бути не меншим за подвійну тривалість попередньої зміни, а щотижневий відпочинок може бути скорочений до 24 годин за умови закріплення цього у локальних документах підприємства. Джерело
-
Чи захищає передпенсійний вік працівника від скорочення?
Ні, передпенсійний вік не є абсолютним захистом від скорочення, але працівники цього віку мають переважне право залишитися на роботі за рівних умов кваліфікації та продуктивності. Джерело
-
Чому важливо легально оформляти трудові відносини?
Легальне працевлаштування гарантує соціальні права, стабільність бізнесу, наповнення бюджету та захист працівника від незаконного звільнення чи затримок зарплати. Джерело
-
Чи можуть умови трудового контракту погіршувати становище працівника?
Так, контракт як особлива форма трудового договору може містити умови, які погіршують становище працівника, якщо це передбачено угодою сторін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив законність добровільних утримань із зарплати на підтримку ЗСУ та Держпраці активізує контроль за дотриманням трудового законодавства без перевірок
У серпні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, яке підтверджує законність добровільних утримань із заробітної плати працівників на підтримку Збройних сил України. Суд наголосив, що такі утримання є законними лише за умови наявності чіткої письмової заяви працівника без примусу. Це рішення стало орієнтиром для роботодавців і HR-спеціалістів щодо оформлення благодійних ініціатив у колективах. Паралельно Державна служба України з питань праці (Держпраці) посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, використовуючи дані Пенсійного фонду для виявлення ознак порушень без проведення фактичних перевірок. Найпоширенішими порушеннями є тривалі відпустки без збереження зарплати, виплата зарплати нижче мінімальної та використання цивільно-правових договорів. Роботодавцям надсилають листи-попередження з рекомендаціями щодо усунення порушень. Також у контексті воєнного стану Держпраці нагадує про обов’язкові вимоги щодо організації міжзмінного та щотижневого відпочинку працівників, зокрема про заборону роботи у дві зміни поспіль та можливість скорочення щотижневого відпочинку до 24 годин за умови закріплення цього у локальних документах. Порушення цих норм тягнуть за собою штрафи. Крім того, працівники передпенсійного віку не мають абсолютного захисту від скорочення, але мають переважне право залишитися на роботі за рівних умов кваліфікації та продуктивності. Інформаційна кампанія "Виходь на світло!" закликає бізнес і працівників до легального працевлаштування, підкреслюючи соціальні гарантії та економічну стабільність, які забезпечує офіційна зайнятість. Держпраці також роз’яснює, що умови трудового контракту можуть містити положення, які погіршують становище працівника, якщо це передбачено угодою сторін, що є особливістю контрактної форми трудового договору.