Головне за 25.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15796 джерел

Виявлено: 31 публікація за 25 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність добровільних утримань із зарплати на підтримку ЗСУ та Держпраці активізує контроль за дотриманням трудового законодавства без перевірок

У серпні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, яке підтверджує законність добровільних утримань із заробітної плати працівників на підтримку Збройних сил України. Суд наголосив, що такі утримання є законними лише за умови наявності чіткої письмової заяви працівника без примусу. Це рішення стало орієнтиром для роботодавців і HR-спеціалістів щодо оформлення благодійних ініціатив у колективах. Паралельно Державна служба України з питань праці (Держпраці) посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, використовуючи дані Пенсійного фонду для виявлення ознак порушень без проведення фактичних перевірок. Найпоширенішими порушеннями є тривалі відпустки без збереження зарплати, виплата зарплати нижче мінімальної та використання цивільно-правових договорів. Роботодавцям надсилають листи-попередження з рекомендаціями щодо усунення порушень. Також у контексті воєнного стану Держпраці нагадує про обов’язкові вимоги щодо організації міжзмінного та щотижневого відпочинку працівників, зокрема про заборону роботи у дві зміни поспіль та можливість скорочення щотижневого відпочинку до 24 годин за умови закріплення цього у локальних документах. Порушення цих норм тягнуть за собою штрафи. Крім того, працівники передпенсійного віку не мають абсолютного захисту від скорочення, але мають переважне право залишитися на роботі за рівних умов кваліфікації та продуктивності. Інформаційна кампанія "Виходь на світло!" закликає бізнес і працівників до легального працевлаштування, підкреслюючи соціальні гарантії та економічну стабільність, які забезпечує офіційна зайнятість. Держпраці також роз’яснює, що умови трудового контракту можуть містити положення, які погіршують становище працівника, якщо це передбачено угодою сторін, що є особливістю контрактної форми трудового договору.