Головне за 07.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15835 джерел

Виявлено: 36 публікацій за 7 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: розширення трудових гарантій, критика профспілок та актуальні роз’яснення Держпраці щодо контролю, відпусток і трудових прав у 2026–2027 роках

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді новий проєкт Трудового кодексу №16010, який передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, розширення прав батьків на декретну відпустку, впровадження цифрових сервісів у трудових відносинах та нові підходи до контролю за дотриманням трудового законодавства. Документ також містить норми щодо захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту, а інспекція праці переходить на ризик-орієнтований підхід до перевірок. Водночас Федерація профспілок України висловила критику щодо законопроєкту, зазначаючи, що він звужує низку трудових гарантій, зокрема скорочує соціальні відпустки, збільшує допустимі надурочні роботи, розширює випадки залучення працівників до нічних робіт без їхньої згоди та послаблює роль профспілок у трудових відносинах. Профспілки наполягають на доопрацюванні проєкту з урахуванням їхніх зауважень, щоб не погіршувати захист людини праці. У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства Держпраці продовжує роз’яснювати права працівників із сімейними обов’язками, порядок оформлення відпусток, правильне ведення табелю робочого часу, а також нагадує про обов’язок роботодавців щороку визначати потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за військовий облік. Крім того, у 2025–2026 роках викрито корупційні схеми у Держпраці, пов’язані з хабарництвом за фіктивні перевірки з охорони праці, що призвело до судових вироків і штрафів для винних. Ці новини свідчать про активне реформування трудового законодавства, посилення контролю за його дотриманням та необхідність роботодавцям і працівникам бути уважними до змін у законодавстві, а також дотримуватися вимог щодо офіційного працевлаштування, оформлення відпусток та ведення обліку робочого часу.