Головне за 01.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15810 джерел

Виявлено: 42 публікації за 1 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив умови звільнення через Viber під час воєнного стану та нові правила бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: ключові зміни в трудовому законодавстві та державному нагляді

Верховний Суд України у справі №638/10961/24 роз’яснив, що під час воєнного стану наказ про звільнення, надісланий через месенджер Viber, має юридичну силу лише за умови попередньої згоди працівника та роботодавця на такий спосіб обміну документами. Відсутність такої домовленості може призвести до визнання звільнення незаконним, а строк для оскарження починається з моменту належного вручення наказу. Це рішення підкреслює важливість дотримання процедур у цифровій комунікації трудових документів в умовах воєнного стану. Одночасно Державна служба України з питань праці продовжує інформаційну кампанію «Виходь на світло!» для боротьби з незадекларованою працею, наголошуючи на соціальних гарантіях офіційного працевлаштування та ризиках тіньової зайнятості для працівників і роботодавців. Кампанія включає роз’яснювальні заходи, співпрацю з органами влади та профспілками, спрямовані на легалізацію трудових відносин. Крім того, Верховний Суд підтвердив право роботодавця самостійно визначати критерії оцінки продуктивності праці при скороченні штату, але наголосив на необхідності дотримання процедур, пропозиції альтернативної роботи та врахування переважного права працівників. З 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила бронювання працівників на критично важливих підприємствах, зокрема підвищено зарплатний поріг для заброньованих осіб до 25 941 грн та запроваджено контроль за перелімітами через сервіс «Дія». Також інспекція праці нагадує про обов’язок роботодавців припиняти роботу під час повітряних тривог та забезпечувати безпеку працівників, а також про право працівників відмовитися від роботи у разі загрози життю чи здоров’ю. Порушення цих вимог тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність. Всі ці зміни та роз’яснення є важливими для роботодавців, юристів, бухгалтерів та працівників для дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану та нових викликів.