забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15838 джерел
Виявлено: 35 публікацій за 9 вересня
-
Що перевіряє Держпраці під час інспекцій у 2026 році?
Держпраці перевіряє оформлення трудових договорів, дотримання норм робочого часу, оплату праці, надання відпусток, ведення кадрової документації та дотримання правил охорони праці. Джерело
-
Які штрафи загрожують за неоформлених працівників?
За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачений штраф від 86 470 грн за кожного такого працівника, а при повторних порушеннях сума може збільшуватися до 259 410 грн. Джерело
-
Як пов’язана перевірка ДПС з перевіркою Держпраці?
Якщо під час податкової перевірки виявляються порушення трудового законодавства, ДПС автоматично передає копію акта до Держпраці, що запускає трудову інспекцію. Джерело
-
Що змінює новий проєкт Трудового кодексу для працівників?
Проєкт передбачає спрощення процедур звільнення, розширення підстав для розірвання договорів, зменшення гарантій для батьків з дітьми та людей з інвалідністю, а також зменшення ролі профспілок. Джерело
-
Як кадровикам підготуватися до перевірки Держпраці?
Рекомендується проводити внутрішній аудит кадрової документації, перевіряти правильність оформлення трудових договорів, своєчасність виплат, дотримання норм робочого часу, а також мати готові всі необхідні документи для інспекторів. Джерело
-
Чи можна уникнути штрафів за неоформлених працівників під час воєнного стану?
Так, якщо роботодавець вчасно і повністю усуне порушення за приписом Держпраці, штрафи не застосовуються. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Перевірки Держпраці у 2026 році: нові правила контролю трудового законодавства, ризики для роботодавців та рекомендації кадровикам щодо підготовки
У 2026 році державний нагляд за додержанням трудового законодавства в Україні посилюється, зокрема через автоматичний механізм передачі інформації про виявлені порушення від Державної податкової служби (ДПС) до Державної служби з питань праці (Держпраці). Це означає, що факти неоформлення трудових відносин та несплати податків з доходів працівників, виявлені під час податкових перевірок, стають підставою для проведення трудових інспекцій та накладення значних штрафів. Для роботодавців це створює високі фінансові ризики, адже штрафи за неоформлених працівників можуть сягати десятків тисяч гривень за кожного порушника. Крім того, у Верховній Раді розглядається новий проєкт Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, зокрема спрощення процедур звільнення, розширення підстав для розірвання трудових договорів, а також зменшення гарантій для окремих категорій працівників, таких як батьки з дітьми та люди з інвалідністю. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо послаблення захисту працівників і зменшення ролі профспілкових організацій. Для кадровиків і бухгалтерів важливо регулярно проводити внутрішній аудит кадрової документації, перевіряти правильність оформлення трудових договорів, дотримання норм робочого часу, своєчасність виплати заробітної плати, а також дотримання правил звільнення. Особливу увагу слід приділяти правильному оформленню документів, своєчасному поданню звітності та дотриманню вимог щодо індексації зарплати, оплати відпусток і лікарняних. Вчасна підготовка та дотримання законодавства допоможуть уникнути штрафів і трудових спорів.