Головне за 13.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 13 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Вирок ексзаступнику голови Держпраці за хабар, нові правила звільнення та оплати практики студентів, законопроєкт про безпеку праці і роз’яснення Держпраці щодо військового обліку у 2026 році

У вересні 2026 року суд виніс вирок колишньому першому заступнику голови Держпраці Михайлу Бардонову, засудивши його до 9,5 років ув’язнення за отримання хабара у 200 тисяч гривень. Ця справа стала резонансною, оскільки посадовець вимагав неправомірну вигоду під час позапланової перевірки підприємства, що призвело до блокування значної частини його діяльності. Суд відхилив усі спроби захисту оскаржити докази, підтвердивши законність слідчих дій та винуватість обвинуваченого. Держпраці також надала роз’яснення щодо звільнення за угодою сторін у 2026 році, підкресливши, що строк звільнення може бути будь-яким, погодженим між працівником і роботодавцем, і не обов’язково дотримуватися двотижневого періоду. Відкликання заяви про звільнення не скасовує угоду, а роботодавець має право відмовити у звільненні за угодою, після чого працівник може звільнитися за власним бажанням. З 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила оплати практики студентів професійної освіти. Практична робота, що виконується студентом у межах трудових функцій, має оплачуватися на підставі студентського трудового договору. Для студентів, які вступили до 2026 року, зберігається старий механізм оплати, а для нових — повна оплата на картку. Оформлена робота дає право на страховий стаж. Крім того, Держпраці роз’яснила питання оформлення охорони праці за сумісництвом на 0,1 ставки, наголосивши на необхідності дотримання законодавства для уникнення порушень. Уряд схвалив законопроєкт, що посилює відповідальність роботодавців за порушення безпеки праці, що є важливим кроком для покращення умов праці та зниження виробничого травматизму. Також Держпраці нагадала, що працівники, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, мають залишатися у списках персонального військового обліку, якщо вони підлягають такому обліку, оскільки відпустка не припиняє трудові відносини. Ці оновлення та роз’яснення є важливими для роботодавців, кадровиків і працівників, які прагнуть дотримуватися трудового законодавства та захищати трудові права у 2026 році.