Головне за 04.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15819 джерел

Виявлено: 32 публікації за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оплати праці практикантів, проєкт Трудового кодексу та особливості державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудового законодавства та державного нагляду за його додержанням. З 1 вересня набирають чинності нові правила оплати праці практикантів: якщо здобувач освіти виконує трудову функцію, роботодавець зобов’язаний оформити студентський трудовий договір і оплачувати роботу. Це підвищує відповідальність роботодавців за дотримання трудових прав працівників, особливо молоді, яка проходить практику. Кабінет Міністрів повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий КЗпП 1971 року. Законопроєкт передбачає розширення видів трудових договорів, посилення гарантій працівників, нові правила робочого часу, відпусток, охорони праці та значне підвищення штрафів за порушення трудового законодавства. Впровадження нових норм очікується після завершення воєнного стану, що вимагає від бізнесу та кадрових служб завчасної підготовки. Державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства посилюються. Зокрема, після втрати статусу критично важливого підприємства працівники втрачають бронювання, що впливає на військовий облік. Роботодавцям рекомендується оновлювати військово-облікові документи та списки персонального обліку. Уряд також визначив новий порядок роботи бізнесу під час повітряних тривог із диференціацією за рівнями небезпеки, що впливає на організацію роботи та оплату часу перебування працівників в укриттях. Судова практика 2026 року демонструє, що більшість штрафів ДПС за результатами фактичних перевірок скасовують через процесуальні порушення, що підкреслює важливість правильного оформлення документів та дотримання процедур. Загалом, 2026 рік став роком активної трансформації трудового законодавства та посилення контролю, що вимагає від роботодавців уважності та адаптації до нових вимог.