Головне за 21.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 31 публікація за 21 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд готує створення Ради держнагляду для захисту бізнесу та оновлення вимог з охорони праці: нові правила контролю та захисту прав працівників у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Міністерство економіки ініціювало створення Ради з питань державного нагляду (контролю) при органах держнагляду, яка стане консультативно-дорадчим органом для розгляду скарг бізнесу на рішення та дії інспекторів. Ця Рада включатиме представників контролюючих органів і не менше половини представників бізнесу та громадських організацій, що сприятиме зменшенню регуляторного тиску та корупційних ризиків. Розгляд скарг буде публічним і відбуватиметься у визначені строки, що підвищить прозорість та захист прав суб’єктів господарювання. Паралельно уряд готує оновлення вимог з охорони праці, що передбачає цифровізацію процесів, зміну підходів до медичних оглядів та експертизи небезпечних робіт. Ці зміни торкнуться роботодавців, які мають працівників із обов’язковими медоглядами або працюють у шкідливих умовах, і вимагатимуть адаптації внутрішніх процедур та кадрової документації. Також Держпраці надала роз’яснення щодо звільнення працівників під час призупинення трудового договору, підтверджуючи, що відновлення договору для звільнення не є обов’язковим. Важливим є дотримання законних процедур при зміні істотних умов праці, зокрема зменшенні зарплати, що має бути обґрунтовано реальними змінами в організації виробництва і праці. Відмова працівника від нових умов може стати підставою для звільнення, але лише за дотримання відповідної процедури. Крім того, законодавство передбачає захист прав працівників у випадках відмови виконувати законні доручення керівника, визначаючи межі законності таких відмов та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Водночас роботодавцям рекомендується чітко документувати зміни, пояснювати працівникам їхні права і обов’язки, а також дотримуватися прозорих процедур контролю та захисту працівників і бізнесу.