Головне за 30.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15807 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 30 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці роз’яснює порядок звільнення, ПФУ нагадує про 10-денний строк повідомлення змін, мінімальна зарплата у вересні 2026 залишається без змін, а роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату навіть при блокуванні картки

У серпні-вересні 2026 року актуальними залишаються питання дотримання трудового законодавства, контролю за виплатою зарплати та порядку звільнення працівників. Держпраці надала роз’яснення щодо звільнення за власним бажанням, підкресливши, що звільнення може відбуватися з поважних причин без двотижневого попередження або з повідомленням за два тижні без поважних причин. Важливо, що роботодавець зобов’язаний своєчасно виплатити всі належні суми та видати трудову книжку, а у разі заборгованості працівника – діяти відповідно до законодавства. Пенсійний фонд України нагадує про обов’язок отримувачів пенсій, субсидій та соціальних виплат повідомляти про зміни персональних даних, місця роботи чи статусу підприємця протягом 10 днів. Несвоєчасне повідомлення може призвести до переплати, яку доведеться повертати, або до зміни розміру виплат. Повідомлення можна здійснити через електронний портал, особисто, поштою або через роботодавця. Щодо мінімальної заробітної плати, у вересні 2026 року вона залишиться на рівні 8647 грн на місяць та 52 грн за годину, що впливає на податки, соціальні внески, лікарняні та штрафи за порушення трудового законодавства. Роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату у встановлені строки, навіть якщо банківська картка працівника заблокована, забезпечуючи альтернативні способи виплати. За порушення строків передбачені штрафи. Також розвінчуються поширені міфи про трудові відносини, зокрема щодо штрафів за запізнення, відпусток та звільнення під час воєнного стану.