Головне за 22.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 22 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС підтвердив правомірність призупинення трудового договору через окупацію та визначив порядок зміни істотних умов праці за законодавством України

Визначення істотних умов праці є ключовим для регулювання трудових відносин в Україні. До них належать система та розмір оплати праці, режим роботи, пільги, суміщення професій, зміна посадових обов'язків, а також запровадження дистанційної чи надомної роботи. Зміна цих умов можлива лише за наявності об'єктивних і системних змін в організації виробництва і праці, що підтверджується судовою практикою. Переведення на іншу посаду не вважається зміною істотних умов праці. Для законної зміни роботодавець повинен повідомити працівника письмово не пізніше ніж за два місяці (або до запровадження змін у період воєнного стану), оформити відповідні накази та отримати письмову згоду або зафіксувати відмову працівника. У разі відмови без альтернативної роботи працівник може бути звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП. Верховний Суд України підтвердив, що призупинення дії трудового договору у зв’язку з окупацією території та неможливістю забезпечити безпечні умови праці є правомірним. Навіть якщо частина роботи організована дистанційно, це не скасовує підстав для призупинення, якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівника. Це рішення важливе для роботодавців і працівників у зоні бойових дій. Також Мінекономіки ініціювало створення спеціальних Рад при органах державного нагляду, які розглядатимуть скарги на дії інспекторів Держпраці, що покращить механізми захисту прав роботодавців. Окремо законодавство передбачає пільги та додаткові гарантії для працівників у шкідливих умовах, соціально важливих сферах та з особливими сімейними обставинами, що забезпечує їх захист і стабільність трудових прав.