Головне за 02.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15814 джерел

Виявлено: 38 публікацій за 2 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України з оновленими нормами державного нагляду за додержанням трудового законодавства та новими правилами працевлаштування

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України повторно зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу (№16010), який має замінити застаріле трудове законодавство 1971 року. Документ передбачає дерадянізацію, імплементацію міжнародних стандартів, цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів, а також нові підходи до інспекції праці, врегулювання трудових спорів та запобігання виробничим ризикам. Законопроєкт також унормовує порядок укладення трудових договорів, охорону праці, колективні договори та механізми захисту прав працівників. Однією з актуальних подій стало виявлення нелегальної автозаправної станції на Миколаївщині, де підприємець працював без ліцензії та порушував трудове законодавство. За це було накладено штраф понад 500 тисяч гривень. Державна податкова служба та поліція продовжують активний контроль за дотриманням законодавства у сфері праці та торгівлі, наголошуючи на важливості офіційного оформлення трудових відносин. Держпраці нагадує про оновлені фінансові санкції за порушення трудового законодавства, які набрали чинності з 1 січня 2026 року. Розміри штрафів можуть сягати до 30 мінімальних заробітних плат за кожного неоформленого працівника. Верховний Суд також роз’яснив, що під час воєнного стану наказ про звільнення може бути вручений через месенджери, але за умови попередньої домовленості сторін про такий спосіб комунікації. Інакше кадрові рішення можуть бути скасовані в судовому порядку. Крім того, з 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила практики студентів на підприємствах, які передбачають обов’язкове укладення студентських трудових договорів, забезпечення охорони праці та виплату винагороди. Ігнорування цих вимог тягне за собою ризики штрафів та порушень трудового законодавства. Також у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, що забороняє звільнення мобілізованих працівників на строкових договорах, усуваючи розбіжності між гарантіями збереження робочого місця та автоматичним припиненням строкових угод. Ці новини свідчать про активізацію державного нагляду за додержанням трудового законодавства, посилення контролю за офіційним працевлаштуванням та модернізацію нормативної бази, що має сприяти захисту трудових прав працівників і розвитку сучасного ринку праці в Україні.