Головне за 14.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 34 публікації за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: нові штрафи за затримку зарплати, позиція Верховного Суду щодо мобінгу, роз’яснення Держпраці про охорону праці та кадрові процедури

У 2026 році в Україні суттєво посилили відповідальність за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлених працівників та затримку виплати заробітної плати. Штрафи за допуск до роботи без оформлення договору зросли до 86 470 грн за кожного працівника, а за затримку зарплати понад місяць передбачено штраф у 25 941 грн. Роботодавці можуть сплатити половину штрафу протягом 10 днів, але це не звільняє від усунення порушень. Верховний Суд у постанові від 19 серпня 2026 року наголосив, що мобінг — це систематичний, тривалий і умисний психологічний або економічний тиск на працівника, а не окремі конфлікти чи управлінські рішення. Для доведення мобінгу необхідно встановити систематичність, тривалість і спрямованість дій. Звільнення через скорочення штату не є мобінгом. Державна служба України з питань праці роз’яснює, що функції з охорони праці можуть виконуватися сумісником на 0,1 ставки, якщо чисельність працівників менша за 50, але роботодавець має забезпечити реальне виконання цих обов’язків. Також Держпраці нагадує про правила безпечної роботи з генераторами, а у разі нещасного випадку, спричиненого воєнними діями, роботодавець зобов’язаний організувати спеціальне розслідування та повідомити відповідні органи. Крім того, при кожній виплаті зарплати роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про суму нарахованої зарплати, утримання та суму до виплати. Закон не встановлює форму повідомлення, тому це може бути розрахунковий лист, усне повідомлення або електронний лист за згодою сторін. Важливо зберігати докази повідомлення, щоб уникнути спорів із контролюючими органами.