Головне за 03.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 44 публікації за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін подав до Ради оновлений проєкт Трудового кодексу з новими правилами працевлаштування, а Держпраці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства та боротьбу з незадекларованою працею у 2026 році

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає комплексне оновлення трудового законодавства. Документ вводить обов’язкову письмову форму трудового договору, розширює види трудових договорів, посилює захист працівників від мобінгу, дискримінації та харасменту, а також модернізує систему інспекцій праці з ризик-орієнтованим підходом. Кодекс набуде чинності через шість місяців після завершення воєнного стану, що дасть час бізнесу та працівникам адаптуватися до нових норм. Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року підтвердив право роботодавця самостійно оцінювати продуктивність праці та кваліфікацію працівників при скороченні штату, але наголосив на необхідності дотримання трудових гарантій, зокрема попередження, пропозиції альтернативної роботи та врахування переважного права. Звільнення має бути крайнім заходом, а вибір кандидатів – обґрунтованим і документально підтвердженим. Державна служба з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!» для боротьби з незадекларованою працею, що позбавляє працівників соціальних гарантій і створює ризики для роботодавців. Також Держпраці надала рекомендації щодо оплати праці працівників під час повітряних тривог, наголосивши, що час в укритті не є прогулом і підлягає оплаті. Крім того, з 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила оформлення та оплати праці практикантів, які фактично виконують трудові функції, що вимагає укладення студентського трудового договору та дотримання вимог охорони праці. Усі ці зміни та посилення контролю свідчать про активізацію державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні, що має на меті захист прав працівників, легалізацію зайнятості та підвищення соціальної відповідальності роботодавців. Юридичним і кадровим фахівцям варто уважно стежити за нововведеннями, щоб уникнути штрафів і забезпечити законність трудових відносин.