Головне за 05.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 5 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, посилення контролю Держпраці та штрафи за мобінг: ключові зміни у державному нагляді за додержанням трудового законодавства в Україні у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Кабінет Міністрів повторно подав до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу, який передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, розширення прав чоловіків на відпустки по догляду за дитиною, а також посилення боротьби з мобінгом і харасментом. Проєкт також модернізує систему інспекції праці, впроваджуючи ризик-орієнтований підхід, що має підвищити ефективність контролю за дотриманням трудового законодавства та сприяти формалізації зайнятості. Водночас, посилюється відповідальність за порушення трудових прав працівників, зокрема за мобінг. Законодавство встановлює штрафи для громадян, посадових осіб та роботодавців, які допускають систематичний психологічний тиск на працівників. Цифрове цькування також визнається мобінгом, що розширює можливості захисту трудових прав у сучасних умовах. Держпраці активізує перевірки, а роботодавцям рекомендується своєчасно виправляти порушення, щоб уникнути штрафів. Крім того, уряд запровадив нові правила роботи підприємств під час повітряних тривог, встановивши два рівні небезпеки – жовтий і червоний. Під час жовтого рівня бізнес може працювати з дотриманням вимог безпеки та забезпеченням доступу до укриттів, а червоний рівень передбачає зупинку роботи та обов’язковий перехід працівників в укриття. Також уточнено правила бронювання військовозобов’язаних працівників, що є важливим для підприємств у воєнний час. Загалом ці зміни спрямовані на підвищення безпеки працівників, захист їхніх трудових прав та адаптацію трудового законодавства до сучасних викликів.