забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15846 джерел
Виявлено: 45 публікацій за 15 вересня
-
Які основні зміни пропонує уряд щодо відповідальності за порушення безпеки праці?
Уряд зареєстрував законопроєкт, який оновлює штрафи та вводить кримінальну відповідальність за порушення вимог безпеки праці, розширює повноваження інспекторів і змінює термінологію на європейську. Джерело
-
Як зміниться порядок перевірок Держпраці під час воєнного стану?
Пропонується ризик-орієнтований підхід, коли перевірки зосереджуватимуться на роботодавцях із ознаками порушень, а сумлінний бізнес буде захищений від позапланових візитів за допомогою автоматизованої системи моніторингу. Джерело
-
Які ризики для працівників містить новий Трудовий кодекс за версією профспілок?
Профспілки вважають, що новий кодекс може звузити трудові гарантії, послабити роль профспілок, розширити підстави для звільнення, спростити зміну графіка роботи та зменшити охорону праці. Джерело
-
Що Верховний Суд сказав про скасування рішення про поновлення працівника?
ВС пояснив, що роботодавець може видати наказ про звільнення або скасувати наказ про поновлення без застосування повороту виконання рішення, а припинення трудових відносин оформлюється з дати набрання законної сили рішенням суду. Джерело
-
Які порушення трудового законодавства найчастіше призводять до штрафів?
До основних порушень належать примус до написання заяви на звільнення, затримка зарплати, понаднормова робота без оплати, робота без оформлення, відсутність відпусток, незаконні зміни умов праці, штрафи працівникам, невиплата розрахунку при звільненні, примус до роботи під час лікарняного та психологічний тиск. Джерело
-
Які критерії захищають сумлінний бізнес від позапланових перевірок Держпраці?
Підприємство має не мати боргів із зарплати, не бути в реєстрі боржників, мати не більше 10% працівників із мінімальною зарплатою, середню зарплату не нижче 70% від середньої по регіону, відсутність недостовірних даних у звітності та виконувати приписів Держпраці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Уряд пропонує реформу державного нагляду за додержанням трудового законодавства: нові штрафи за порушення безпеки праці, ризик-орієнтовані перевірки Держпраці та критика нового Трудового кодексу від профспілок
Уряд України ініціює суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема через реформи перевірок Держпраці та оновлення відповідальності за порушення безпеки праці. Зареєстровано законопроєкт №16070, який передбачає модернізацію правил охорони праці, підвищення штрафів, розширення повноважень інспекторів і введення кримінальної відповідальності за порушення, що призвели до шкоди здоров'ю працівників. Водночас Кабмін пропонує ризик-орієнтований підхід до перевірок, щоб зосередити контроль на недобросовісних роботодавцях, а сумлінний бізнес захистити від зайвих візитів. Федерація профспілок України висловила занепокоєння щодо нового Трудового кодексу, який може звузити трудові гарантії працівників, послабити роль профспілок і спростити процедури звільнення. Профспілки також звертають увагу на можливе зменшення гарантій у сфері охорони праці, що може негативно вплинути на соціальний захист працівників. Верховний Суд роз’яснив, що при скасуванні судового рішення про поновлення працівника на роботі роботодавець може оформити звільнення наказом або скасувати наказ про поновлення, без застосування повороту виконання рішення. Також Держпраці нагадує про 10 основних порушень трудового законодавства, за які роботодавці гарантовано отримують штрафи, та готує нові правила позапланових перевірок, які враховують критерії сумлінності підприємств. Ці зміни мають на меті підвищити ефективність контролю та захистити права працівників у сучасних умовах.