забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15856 джерел
Виявлено: 28 публікацій за 21 вересня
-
Які основні порушення трудового законодавства виявляє Держпраці у 2026 році?
Держпраці виявляє порушення, пов'язані з неправильним оформленням працівників, виплатою зарплати нижче мінімальної, використанням цивільно-правових договорів понад норму, несвоєчасним поданням звітності та порушеннями у веденні військового обліку. Джерело
-
Скільки листів-попереджень направила Держпраці роботодавцям у 2026 році?
Станом на 21 вересня 2026 року Держпраці направила понад 28 тисяч листів-попереджень роботодавцям, які мали ознаки порушень трудового законодавства. Джерело
-
Які нові санкції готують для роботодавців за порушення безпеки праці?
Урядовий законопроєкт передбачає посилення адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення безпеки праці, зокрема збільшення розмірів штрафів та уточнення розподілу відповідальності між роботодавцями і працівниками. Джерело
-
Чи можуть працівники, які працюють дистанційно за кордоном, зберігати трудові гарантії в Україні?
Так, якщо трудові відносини оформлені за українським законодавством, працівники, які працюють дистанційно за кордоном, зберігають основні трудові гарантії, включно з оплатою праці, відпустками, лікарняними та охороною праці. Джерело
-
Що робити, якщо електронний лікарняний не сформувався?
Працівнику слід звернутися до роботодавця для перевірки правильності подання звітності, своєчасності сплати єдиного внеску, коректності даних про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду та правильності оформлення соціальних відпусток. Джерело
-
Чи зобов'язаний роботодавець подавати Звіт про внески за осіб з інвалідністю, якщо штат менший за 8 працівників?
За офіційною позицією, звіт мають подавати всі роботодавці незалежно від кількості працівників, хоча фактична сплата внесків залежить від виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці направила понад 28 тисяч листів-попереджень роботодавцям у 2026 році через порушення трудового законодавства, зосереджуючись на оформленні працівників, виплаті мінімальної зарплати та звітності
У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) активно здійснює державний нагляд за додержанням трудового законодавства, направляючи листи-попередження роботодавцям, які порушують норми трудового права. Станом на 21 вересня 2026 року інспекція направила понад 28 тисяч таких листів, що свідчить про системні проблеми у сфері оформлення трудових відносин, своєчасності подання звітності та дотриманні мінімальних гарантій оплати праці. Основні порушення включають збільшення кількості працівників з неповним робочим часом без належного оформлення, використання цивільно-правових договорів понад встановлені норми, виплату зарплати нижче мінімального рівня, а також несвоєчасне повідомлення про прийняття працівників на роботу. Крім того, у 2026 році тривають дискусії щодо посилення контролю за дотриманням норм охорони праці, зокрема через законодавчі ініціативи, які передбачають нові штрафи та кримінальну відповідальність за порушення безпеки праці. Працівники та роботодавці також звертають увагу на важливість правильного оформлення трудових договорів, посадових інструкцій та ведення військового обліку, що є актуальним у контексті воєнного стану та мобілізації. Водночас питання легалізації трудових відносин, боротьби з зарплатами в конвертах та детінізації ринку праці залишаються пріоритетними для державних органів, зокрема податкової служби та Держпраці. Зростання мінімальної заробітної плати у 2027 році, нові вимоги щодо медичних оглядів працівників та зміни у звітності також вимагають пильної уваги роботодавців. Загалом, тенденції 2026 року свідчать про посилення державного контролю та необхідність дотримання законодавства для забезпечення трудових прав працівників і безпеки на робочих місцях.