Головне за 15.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14264 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 15 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз’яснення щодо укладення, зміни та розірвання трудового договору в Україні: оплата праці дистанційних працівників, права сумісників, оклад після відпустки та звільнення за порушення

Сучасна практика трудових відносин в Україні під час воєнного стану та змін у законодавстві вимагає чіткого розуміння правил укладення, зміни та розірвання трудового договору. Зокрема, Держпраці наголошує, що роботодавець не має права зменшувати оплату праці дистанційним працівникам без законних підстав, а умови оплати мають бути однаковими для всіх працівників на однакових посадах. При працевлаштуванні за сумісництвом трудова книжка не є обов’язковим документом, замість неї можна надати відомості з Державного реєстру застрахованих осіб або електронну трудову книжку. Після виходу з відпустки для догляду за дитиною працівниця має право на оклад, який відповідає чинному штатному розпису, навіть якщо він вищий за оклад у трудовому договорі. Порушення цього принципу тягне за собою штрафи та трудові спори. Звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків можливе лише за дотримання суворої процедури, що включає наявність повторних дисциплінарних стягнень і чітке документальне оформлення обов’язків. Також закон захищає працівників, призваних на військову службу, гарантує збереження робочого місця навіть під час випробувального терміну, а спрощений режим трудових відносин у період воєнного стану дозволяє гнучко оформляти співпрацю, зберігаючи при цьому обов’язки зі сплати податків. Ці новації та роз’яснення допомагають роботодавцям і працівникам орієнтуватися у сучасних трудових правовідносинах та уникати порушень законодавства.