Головне за 25.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 25 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі зміни та практичні рекомендації щодо укладення, змісту, припинення та розірвання трудових договорів в умовах воєнного стану та сучасних викликів бізнесу в Україні

У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін, зокрема в контексті воєнного стану, що вплинуло на порядок укладення, зміст, припинення та розірвання трудових договорів. Закон України №2136-IX регулює особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, встановлюючи максимальний строк призупинення дії трудового договору, заборону звільнення за прогул на територіях бойових дій, а також обов’язок сторін забезпечувати постійну комунікацію. Водночас законодавство дозволяє укладати строкові трудові договори для заміщення відсутніх працівників, а також передбачає особливості дистанційної роботи та службових відряджень. Держпраці роз’яснює, що звільнення працівників, які перебувають на тимчасово окупованих територіях, можливе за умови відсутності зв’язку понад 4 місяці без відомостей про причини, з обов’язковим документальним підтвердженням. Законопроєкт №14063 пропонує спростити процедуру звільнення таких працівників, встановлюючи нові підстави для розірвання трудового договору в односторонньому порядку. Водночас під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій, з оплатою не нижче середньої заробітної плати. Практичні рекомендації включають правильне оформлення тимчасового переведення, дотримання вимог щодо дисциплінарної відповідальності, а також укладення студентських трудових договорів для практикантів. Важливо враховувати особливості різних форм працевлаштування — безстрокові, строкові, гнучкі та проєктні договори — та уникати типових помилок, які можуть призвести до штрафів і ризику блокування бізнесу. Загалом, зміни спрямовані на адаптацію трудових відносин до сучасних викликів та забезпечення балансу між правами працівників і потребами роботодавців.