Головне за 20.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 20 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні оновлено порядок укладення, змісту та припинення трудових договорів: дистанційна робота, домашні працівники, відповідальність за безпеку праці та нові правила сумісництва у 2025 році

У сучасних умовах в Україні відбуваються суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, у 2021 році законодавство офіційно врегулювало дистанційну роботу, визначивши її особливості, права працівників та обов’язки роботодавців. Відтепер дистанційна робота може поєднуватися з офісною, а також передбачає гнучкість у виборі робочого місця та часу. Водночас законодавство встановлює випадки, коли працівник має право на дистанційну роботу без згоди роботодавця, наприклад, у разі дискримінації чи сімейних обставин. З 24 серпня 2024 року в Україні вперше законодавчо врегульовано працю домашніх працівників, які відрізняються від надомних чи дистанційних. Для них передбачено укладення письмового трудового договору, який може бути строковим або безстроковим, а також гарантуються всі трудові права, включно із захистом від експлуатації та дискримінації. Окрім того, інспектори праці роз’яснюють особливості праці неповнолітніх, наголошуючи на важливості письмового оформлення трудових відносин та дотримання законодавчих гарантій. У 2025 році також актуалізовано правила роботи за сумісництвом, які передбачають можливість працівника працювати на кількох роботах із дотриманням графіку основної роботи та отримувати окрему оплату і відпустку. Кабінет Міністрів України підготував законопроєкт, що змінює підходи до відповідальності за безпеку та здоров’я працівників, замінюючи терміни та встановлюючи нові норми відповідальності. Для дистанційних працівників передбачено обов’язковий інструктаж з охорони праці, який може проводитися дистанційно з використанням сучасних технологій, що підтверджується електронним документообігом між сторонами трудового договору.