Головне за 01.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 1 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз'яснив припинення строкового трудового договору без наказу, нові правила трудового стажу в Польщі та зміни в трудових відносинах в умовах воєнного стану в Україні

У січні 2026 року з'явилися важливі новації у сфері трудових відносин, які стосуються як України, так і Польщі. Верховний Суд України підтвердив, що строковий трудовий договір припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії без необхідності видачі окремого наказу роботодавцем, якщо останній день є останнім робочим днем. Це спрощує процедуру припинення трудових договорів і знімає додаткові бюрократичні бар'єри для роботодавців та працівників. Водночас у період воєнного стану суд також визнав правомірним звільнення працівників, які мають статус внутрішньо переміщених осіб, за прогул після відмови у наданні відпустки без збереження заробітної плати за умови залучення до мобілізаційного завдання, що підкреслює особливості регулювання трудових відносин в умовах війни. У Польщі з 1 січня 2026 року змінено правила підрахунку трудового стажу: тепер до нього зараховуються не лише періоди роботи за трудовим договором, а й за цивільно-правовими угодами та підприємницькою діяльністю. Це призведе до збільшення тривалості щорічної відпустки для багатьох працівників, зокрема українців, які працюють у Польщі. Крім того, посилено контроль за ринком праці, зокрема інспектори зможуть перекваліфіковувати цивільні договори у трудові у разі виявлення прихованого працевлаштування. В Україні закон №4630-IX, що набрав чинності у грудні 2025 року, вніс суттєві зміни до організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Закон розширює можливості бронювання від мобілізації для працівників та кінцевих бенефіціарів критичних підприємств, встановлює граничний строк випробування 45 днів для працівників оборонно-промислового комплексу та дозволяє укладати трудові договори з військовозобов'язаними, які мають проблеми з військовим обліком. Ці зміни спрямовані на забезпечення стабільної роботи стратегічних підприємств та посилення мобілізаційної готовності країни. Також з 2026 року в Україні посилено контроль за дотриманням трудового законодавства, збільшено розміри штрафів за порушення, що стимулює роботодавців дотримуватися норм оформлення трудових відносин.