Головне за 29.03.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції

Опрацьовано: 14529 джерел

Виявлено: 1 публікація за 29 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив прецедентне рішення про правомірність звільнення працівника за появу на роботі напідпитку відповідно до пункту 7 статті 40 КЗпП України

Верховний Суд України у складі колегії Другої судової палати Касаційного цивільного суду виніс важливе рішення, яке підтверджує правомірність звільнення працівника за появу на робочому місці з ознаками алкогольного сп'яніння. У справі, що стосується комірниці ПрАТ "Івано-Франківськцемент", суд врахував результати алкотесту та токсикологічного дослідження, які підтвердили факт вживання алкоголю в робочий час. Це рішення узагальнює судову практику щодо застосування пункту 7 статті 40 КЗпП України, що регламентує підстави для звільнення за порушення трудової дисципліни, зокрема появу на роботі у стані сп'яніння. Суд першої та апеляційної інстанції дійшли висновку, що звільнення було правомірним, і Верховний Суд залишив ці рішення без змін. Відповідно, працівник не має права на поновлення на роботі чи компенсацію за прогул у таких випадках. Це рішення є важливим прецедентом для роботодавців і працівників, оскільки чітко визначає межі застосування норм трудового законодавства щодо захисту прав і свобод на робочому місці. Дана судова практика є корисною для юристів, кадровиків та роботодавців, оскільки вона роз'яснює порядок застосування норм права у спорах, пов'язаних із дисциплінарними стягненнями за порушення трудової дисципліни. Водночас, це рішення підкреслює важливість дотримання працівниками правил поведінки на робочому місці та відповідальність за порушення, що можуть впливати на безпеку та ефективність виробництва.