забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.12.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 1 публікація за 10 грудня
-
Що передбачає новий проект Трудового кодексу України?
Новий проект Трудового кодексу передбачає заміну застарілого радянського законодавства на сучасні ринкові підходи з мінімальним втручанням держави та посиленням захисту прав працівників. Джерело
-
Чому чинний Кодекс законів про працю вважають застарілим?
Чинний Кодекс законів про працю діє з 1971 року і створений для планової економіки СРСР, тому не відповідає сучасним ринковим умовам і створює правові колізії, особливо щодо цивільно-правових угод і процедур звільнення. Джерело
-
Які проблеми з процедурами звільнення існують у чинному законодавстві?
Закон містить нечіткі формулювання щодо звільнення, що дозволяє роботодавцям зловживати процедурою, а працівникам складно захищати свої права у суді, як це показує приклад незаконного звільнення працівниці Пенсійного фонду. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс покращить захист прав працівників?
Новий кодекс чітко регламентує типи трудових договорів і процедури звільнення, що зменшить правові колізії, ускладнить зловживання і підвищить прозорість та справедливість трудових відносин. Джерело
-
Коли очікується внесення нового Трудового кодексу на розгляд парламенту?
Уряд уже підготував текст нового Трудового кодексу, і найближчим часом його буде внесено на розгляд Верховної Ради для ухвалення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні готують новий Трудовий кодекс, який замінить радянський КЗпП 1971 року, впроваджуючи ринкові підходи та чіткі правила трудових відносин для захисту працівників
В Україні розпочато підготовку нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю, що діє з 1971 року і є спадком радянської епохи. Новий кодекс буде побудований на ринкових засадах, з мінімальним втручанням держави у трудові відносини, але з посиленням реального захисту прав найманих працівників. Це має усунути застарілі норми, які не відповідають сучасним економічним реаліям та створюють конфлікти між роботодавцями і працівниками. Особливо гострою проблемою чинного законодавства є нечіткість у визначенні цивільно-правових угод і трудових договорів, що призводить до численних суперечок та зловживань. Також відсутність чітких процедур звільнення створює ризики незаконних звільнень, що підтверджується судовими кейсами, зокрема випадком незаконного звільнення працівниці Пенсійного фонду під час війни. Новий Трудовий кодекс має на меті чітко регламентувати всі типи трудових договорів та процедури розірвання трудових відносин, що зробить трудове законодавство прозорішим і справедливішим. Це сприятиме зменшенню конфліктів, підвищенню захисту прав працівників і адаптації законодавства до сучасних ринкових умов в Україні.