забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.12.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 2 публікації за 23 грудня
-
Які основні результати реформи оплати праці у державних органах України з 2024 року?
Реформа призвела до значного зростання середніх зарплат держслужбовців, особливо у територіальних підрозділах та спецорганах, де доходи зросли на 55-84%. Водночас розрив у оплаті праці між різними групами працівників збільшився. Джерело
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу має оновити трудове законодавство, покращити регулювання трудових відносин, умови праці та захист прав працівників з урахуванням сучасних викликів ринку праці. Джерело
-
Як зміни в оплаті праці впливають на чисельність працівників у держорганах?
У деяких органах підвищення зарплат супроводжувалося оптимізацією чисельності персоналу, що свідчить про бюджетний компроміс між рівнем оплати та кількістю працівників. Джерело
-
Коли очікується впровадження нового Трудового кодексу?
Мінекономіки анонсувало завершення роботи над проєктом, але точна дата впровадження поки не повідомляється. Очікується, що документ буде представлений найближчим часом. Джерело
-
Які органи залишилися поза реформою оплати праці у 2024 році?
Понад 25 спеціальних органів, таких як суди, НБУ, НАБУ, СБУ, Національна поліція, залишилися поза системою грейдів через конституційні гарантії, антикорупційну специфіку або військовий статус. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Мінекономіки завершує роботу над проєктом нового Трудового кодексу на фоні значного зростання зарплат у держслужбі та спецорганах у 2024-2025 роках
У 2024 році в Україні стартувала масштабна реформа оплати праці у державних органах, яка призвела до суттєвого зростання середніх зарплат держслужбовців. Особливо помітне збільшення доходів зафіксовано у територіальних підрозділах та "спецорганах", де зарплати зросли значно швидше, ніж у звичайних держслужбовців, що посилило розрив у оплаті праці між різними категоріями працівників. Водночас у деяких органах поєднували підвищення зарплат із оптимізацією чисельності персоналу, що свідчить про класичний бюджетний компроміс між кількістю працівників і рівнем оплати. На тлі цих змін Міністерство економіки України анонсувало завершення роботи над проєктом нового Трудового кодексу, який має оновити трудове законодавство з урахуванням сучасних викликів. Очікується, що новий кодекс внесе зміни у регулювання трудових відносин, умови праці та захист прав працівників, що є актуальним у контексті реформування системи оплати праці та підвищення штрафів за порушення трудового законодавства з 2026 року. Таким чином, Україна перебуває на порозі значних змін у трудовій сфері, які можуть вплинути на баланс інтересів роботодавців і працівників, а також на ефективність державного управління. Проєкт Трудового кодексу стане ключовим документом, що визначатиме правила гри на ринку праці в найближчі роки, враховуючи досвід реформування оплати праці та потребу у модернізації законодавства.