Головне за 05.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 5 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: ключові зміни 2026 року — мінімальна зарплата за формулою ЄС, розширення форматів роботи, збільшення відпусток та посилення захисту працівників

Міністерство економіки завершує підготовку нового Трудового кодексу, який планують внести до Верховної Ради на початку 2026 року. Цей документ передбачає суттєві зміни, що наближають українське трудове законодавство до стандартів Європейського Союзу. Зокрема, вводиться формула мінімальної заробітної плати, яка не може бути нижчою за 50% середньої зарплати, збільшується мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 24-28 днів, а також розширюються формати трудових договорів, включаючи дистанційну, гнучку та роботу з нефіксованим графіком. Кодекс також передбачає обов’язкове письмове оформлення трудових договорів, підвищену оплату понаднормових годин з можливим збільшенням ліміту до 250 годин на рік, а також посилення штрафів за повторні порушення з урахуванням пом’якшень для малого та середнього бізнесу. Важливою новацією є розширення прав батьків на оплачувану відпустку для догляду за дитиною — по 2 місяці для кожного з батьків. Крім того, реформа спрямована на підвищення гнучкості трудових відносин, цифровізацію процесів, реформу інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом, а також посилення ролі профспілок як соціальних партнерів. Новий кодекс має допомогти легалізувати зайнятість, підвищити продуктивність праці та зменшити тіньову зайнятість, що є актуальними викликами для українського ринку праці.