забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14396 джерел
Виявлено: 34 публікації за 8 січня
-
Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає збільшення видів трудових договорів до 9, цифровізацію трудових документів, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, розширення прав батьків на відпустку, гнучкі режими праці та реформу інспекції праці. Джерело
-
Як зміниться мінімальна заробітна плата за новим Трудовим кодексом?
Мінімальна зарплата буде визначатися як відсоток від середньої заробітної плати в країні, що дозволить узгодити її з європейськими стандартами та зробить механізм більш прозорим. Джерело
-
Які нові види трудових договорів пропонуються у проєкті Трудового кодексу?
Кодекс вводить договори для дистанційної роботи, надомної праці, роботи з нефіксованим графіком, учнівські трудові договори та дозволяє укладати кілька типів договорів одночасно. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на права батьків?
І мати, і батько отримають право на двомісячну відпустку для догляду за дитиною, а також можливість працювати дистанційно або вдома, що сприятиме кращому балансу між роботою і сім'єю. Джерело
-
Що передбачає реформа інспекції праці у новому Трудовому кодексі?
Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок, що зменшить надмірний тиск на сумлінних роботодавців і підвищить ефективність контролю за дотриманням трудового законодавства. Джерело
-
Яке значення має ухвалення нового Трудового кодексу для євроінтеграції України?
Новий кодекс імплементує понад 30 директив ЄС і конвенцій МОП, що наближає українське трудове законодавство до європейських стандартів і сприяє інтеграції України до європейського ринку праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабмін ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни, гнучкість трудових договорів, цифровізація та євроінтеграція ринку праці
7 січня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ закріплює сучасні підходи до регулювання трудових відносин, враховує зміни в структурі економіки та формати зайнятості, а також імплементує понад 30 директив ЄС. Серед ключових новацій — збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим графіком, а також цифровізація трудових процесів, що прирівнює електронні документи до паперових. Проєкт передбачає прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як відсотка від середньої заробітної плати в країні, що має наблизити її до європейських стандартів. Важливою соціальною новацією є розширення прав батьків: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною, а також право на дистанційну роботу для працівників з дітьми. Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок інспекції праці, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців і сприяти детінізації ринку праці. Уряд також схвалив Стратегію зайнятості населення до 2030 року, яка доповнює реформу трудового законодавства, спрямована на подолання дефіциту кадрів, розвиток інклюзивного ринку праці та створення гідних умов зайнятості. Експерти та представники влади підкреслюють, що ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком для модернізації ринку праці, підвищення його гнучкості, прозорості та відповідності європейським стандартам, що сприятиме економічному відновленню України та залученню інвестицій.