Головне за 08.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 34 публікації за 8 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни, гнучкість трудових договорів, цифровізація та євроінтеграція ринку праці

7 січня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ закріплює сучасні підходи до регулювання трудових відносин, враховує зміни в структурі економіки та формати зайнятості, а також імплементує понад 30 директив ЄС. Серед ключових новацій — збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим графіком, а також цифровізація трудових процесів, що прирівнює електронні документи до паперових. Проєкт передбачає прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як відсотка від середньої заробітної плати в країні, що має наблизити її до європейських стандартів. Важливою соціальною новацією є розширення прав батьків: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною, а також право на дистанційну роботу для працівників з дітьми. Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок інспекції праці, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців і сприяти детінізації ринку праці. Уряд також схвалив Стратегію зайнятості населення до 2030 року, яка доповнює реформу трудового законодавства, спрямована на подолання дефіциту кадрів, розвиток інклюзивного ринку праці та створення гідних умов зайнятості. Експерти та представники влади підкреслюють, що ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком для модернізації ринку праці, підвищення його гнучкості, прозорості та відповідності європейським стандартам, що сприятиме економічному відновленню України та залученню інвестицій.