забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14401 джерел
Виявлено: 17 публікацій за 12 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Яка мінімальна тривалість оплачуваної відпустки передбачена проєктом нового Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам. Джерело
-
Які нові форми зайнятості вводить проєкт Трудового кодексу?
Кодекс розширює кількість типів трудових договорів до дев'яти, включаючи дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом, що дозволяє гнучко поєднувати різні формати праці. Джерело
-
Чи потрібно переукладати трудові договори після ухвалення нового кодексу?
Після ухвалення нового Трудового кодексу роботодавцям і працівникам не потрібно переукладати договори, але неврегульовані трудові відносини мають бути оформлені письмово протягом року. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу впроваджує цифровізацію трудових відносин?
Проєкт передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі, що спрощує адміністрування та підвищує прозорість трудових відносин. Джерело
-
Які соціальні гарантії щодо відпусток пропонує новий Трудовий кодекс?
Кодекс гарантує збільшення тривалості оплачуваної відпустки, а також розширює можливості для батьків брати відпустку для догляду за дитиною, включно з правом обох батьків на відпустку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: збільшення оплачуваної відпустки до 28 днів, впровадження дистанційної роботи та нові типи трудових договорів для гнучкості зайнятості
У 2026 році в Україні планується масштабна реформа трудового законодавства через ухвалення нового Трудового кодексу, який наблизить національні норми до європейських стандартів. Однією з ключових змін є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає директивам Європейського Союзу. Це дасть працівникам більше часу для відпочинку та відновлення сил, а також підвищить соціальні гарантії. Кодекс також передбачає суттєве оновлення форм зайнятості: збільшення кількості типів трудових договорів із шести до дев'яти, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим робочим часом. Дистанційна робота визнається окремим видом трудового договору з обов’язковою письмовою фіксацією умов, що дозволить працівникам і роботодавцям гнучко поєднувати різні формати праці. Важливою новацією є обов’язковий перехід на письмові трудові договори, які можуть укладатися в електронній формі, що сприятиме цифровізації трудових процесів і підвищенню прозорості ринку праці. Кодекс також усуває застарілі обмеження, посилює гарантії щодо відпусток, визначає чіткі ознаки трудових відносин і впроваджує новий підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати. Ці зміни мають створити більш гнучкий, прозорий і прогнозований ринок праці, що відповідає сучасним економічним викликам та євроінтеграційним зобов’язанням України.
LIGA ZAKON, 12 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України