Головне за 12.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14401 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 12 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: збільшення оплачуваної відпустки до 28 днів, впровадження дистанційної роботи та нові типи трудових договорів для гнучкості зайнятості

У 2026 році в Україні планується масштабна реформа трудового законодавства через ухвалення нового Трудового кодексу, який наблизить національні норми до європейських стандартів. Однією з ключових змін є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає директивам Європейського Союзу. Це дасть працівникам більше часу для відпочинку та відновлення сил, а також підвищить соціальні гарантії. Кодекс також передбачає суттєве оновлення форм зайнятості: збільшення кількості типів трудових договорів із шести до дев'яти, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим робочим часом. Дистанційна робота визнається окремим видом трудового договору з обов’язковою письмовою фіксацією умов, що дозволить працівникам і роботодавцям гнучко поєднувати різні формати праці. Важливою новацією є обов’язковий перехід на письмові трудові договори, які можуть укладатися в електронній формі, що сприятиме цифровізації трудових процесів і підвищенню прозорості ринку праці. Кодекс також усуває застарілі обмеження, посилює гарантії щодо відпусток, визначає чіткі ознаки трудових відносин і впроваджує новий підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати. Ці зміни мають створити більш гнучкий, прозорий і прогнозований ринок праці, що відповідає сучасним економічним викликам та євроінтеграційним зобов’язанням України.