Головне за 14.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14404 джерел

Виявлено: 23 публікації за 14 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу 2026 року: збільшення відпусток, нові типи договорів, гнучкі умови праці та критика за послаблення прав працівників

В Україні готується масштабне оновлення трудового законодавства у вигляді нового Трудового кодексу, який передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Ця зміна є частиною євроінтеграційного курсу та має на меті покращити соціальний захист працівників, а також сприяти їх швидшому відновленню після роботи. Крім того, кодекс розширює перелік типів трудових договорів з 6 до 9, вводить сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом, що дає змогу більш гнучко організовувати робочий процес, особливо для вагітних жінок та батьків малих дітей. Однак проєкт викликав значну критику серед експертів і профспілок через послаблення прав працівників. Зокрема, документ легалізує локаут, розширює підстави для звільнення, збільшує максимально допустимий понаднормовий робочий час до 180-250 годин на рік, а також скасовує низку додаткових оплачуваних відпусток. Відсутні норми щодо соціального страхування та пенсійного забезпечення, а роль профспілок суттєво обмежена, що викликає занепокоєння щодо дотримання міжнародних стандартів і захисту трудових прав. Кабінет Міністрів уже схвалив проєкт і передав його до Верховної Ради, де очікується складний процес обговорення, внесення правок і голосування. Водночас в Україні залишається гострою проблема тіньової зайнятості, коли значна частина працівників отримує зарплату неофіційно, що створює великі втрати для бюджету та соціальних гарантій. Ці виклики підкреслюють необхідність комплексного підходу до реформування ринку праці, який би поєднував захист прав працівників із гнучкістю для бізнесу.