Головне за 23.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 23 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: ключові зміни, цифровізація працевлаштування та нові юридичні ризики для бізнесу

У 2026 році в Україні відбувається масштабна реформа трудового законодавства, що реалізується через проєкт нового Трудового кодексу України (№14386). Цей документ спрямований на комплексне оновлення правил праці, адаптацію їх до сучасних економічних умов, міжнародних стандартів та цифровізації трудових відносин. Законопроєкт передбачає спрощення процедур, зменшення бюрократії, легалізацію зайнятості, а також введення нових типів трудових договорів, офіційне визнання дистанційної роботи, гнучкі графіки для батьків та соціальні гарантії для молоді. Паралельно з цим уряд запустив дворічний експеримент із електронного працевлаштування через систему «Обрій» та портал «Дія», що дозволить громадянам і роботодавцям здійснювати всі ключові етапи трудових відносин онлайн. Також розширено можливості пошуку роботи через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) та цифрові сервіси, що значно спростить доступ до послуг зайнятості та зменшить бюрократичні перепони. Водночас бізнесу слід готуватися до посилення контролю за дотриманням трудового законодавства, особливо у сфері прихованих трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу вводить чіткі ознаки трудових відносин, що уніфікує підходи до їх визначення та зменшує можливості для довільної інтерпретації. Це створює нові юридичні ризики для підприємств, які використовують неофіційні форми працевлаштування. Загалом реформа спрямована на підвищення прозорості, захист прав працівників і конкурентоспроможності бізнесу в Україні.