Які основні нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт Трудового кодексу вводить нові типи трудових договорів, офіційне визнання дистанційної та надомної роботи, гнучкі графіки для батьків, погодинну мінімальну зарплату та соціальні гарантії для молоді. Документ спрямований на спрощення процедур і адаптацію трудового законодавства до сучасних умов.

Як працюватиме електронне працевлаштування через портал «Дія»?

Електронне працевлаштування дозволить громадянам і роботодавцям здійснювати пошук роботи, найм, звільнення та ведення особових справ онлайн через портал «Дія» та систему «Обрій». Це спростить і цифровізує всі ключові етапи трудових відносин, зменшуючи паперову бюрократію.

Які юридичні ризики для бізнесу пов’язані з новим Трудовим кодексом?

Новий Трудовий кодекс посилює контроль за прихованими трудовими відносинами, вводить чіткі ознаки трудових відносин і звужує можливості для довільної інтерпретації. Це означає, що бізнесу слід бути обережним із неофіційним працевлаштуванням, щоб уникнути штрафів і юридичних проблем.

Як зміни вплинуть на пошук роботи для громадян?

Завдяки розширенню каналів пошуку роботи через ЦНАП та портал «Дія» громадяни зможуть швидше і простіше знаходити вакансії, подавати заявки та отримувати послуги зайнятості без зайвої бюрократії, що підвищить доступність ринку праці.

Коли очікується впровадження цифрової системи працевлаштування?

Експеримент із цифрового працевлаштування через систему «Обрій» та портал «Дія» розпочався у 2026 році і триватиме два роки. Планується, що повноцінна цифрова система запрацює у жовтні 2026 року.

Головне за 23.01.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Експорт

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 23 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт Трудового кодексу вводить нові типи трудових договорів, офіційне визнання дистанційної та надомної роботи, гнучкі графіки для батьків, погодинну мінімальну зарплату та соціальні гарантії для молоді. Документ спрямований на спрощення процедур і адаптацію трудового законодавства до сучасних умов. Джерело
Як працюватиме електронне працевлаштування через портал «Дія»?

Електронне працевлаштування дозволить громадянам і роботодавцям здійснювати пошук роботи, найм, звільнення та ведення особових справ онлайн через портал «Дія» та систему «Обрій». Це спростить і цифровізує всі ключові етапи трудових відносин, зменшуючи паперову бюрократію. Джерело
Які юридичні ризики для бізнесу пов’язані з новим Трудовим кодексом?

Новий Трудовий кодекс посилює контроль за прихованими трудовими відносинами, вводить чіткі ознаки трудових відносин і звужує можливості для довільної інтерпретації. Це означає, що бізнесу слід бути обережним із неофіційним працевлаштуванням, щоб уникнути штрафів і юридичних проблем. Джерело
Як зміни вплинуть на пошук роботи для громадян?

Завдяки розширенню каналів пошуку роботи через ЦНАП та портал «Дія» громадяни зможуть швидше і простіше знаходити вакансії, подавати заявки та отримувати послуги зайнятості без зайвої бюрократії, що підвищить доступність ринку праці. Джерело
Коли очікується впровадження цифрової системи працевлаштування?

Експеримент із цифрового працевлаштування через систему «Обрій» та портал «Дія» розпочався у 2026 році і триватиме два роки. Планується, що повноцінна цифрова система запрацює у жовтні 2026 року. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: ключові зміни, цифровізація працевлаштування та нові юридичні ризики для бізнесу

У 2026 році в Україні відбувається масштабна реформа трудового законодавства, що реалізується через проєкт нового Трудового кодексу України (№14386). Цей документ спрямований на комплексне оновлення правил праці, адаптацію їх до сучасних економічних умов, міжнародних стандартів та цифровізації трудових відносин. Законопроєкт передбачає спрощення процедур, зменшення бюрократії, легалізацію зайнятості, а також введення нових типів трудових договорів, офіційне визнання дистанційної роботи, гнучкі графіки для батьків та соціальні гарантії для молоді. Паралельно з цим уряд запустив дворічний експеримент із електронного працевлаштування через систему «Обрій» та портал «Дія», що дозволить громадянам і роботодавцям здійснювати всі ключові етапи трудових відносин онлайн. Також розширено можливості пошуку роботи через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) та цифрові сервіси, що значно спростить доступ до послуг зайнятості та зменшить бюрократичні перепони. Водночас бізнесу слід готуватися до посилення контролю за дотриманням трудового законодавства, особливо у сфері прихованих трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу вводить чіткі ознаки трудових відносин, що уніфікує підходи до їх визначення та зменшує можливості для довільної інтерпретації. Це створює нові юридичні ризики для підприємств, які використовують неофіційні форми працевлаштування. Загалом реформа спрямована на підвищення прозорості, захист прав працівників і конкурентоспроможності бізнесу в Україні.

LIGA ZAKON, 23 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +5

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +33

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +15

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +40

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +78

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +55

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +4

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +15

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +17

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба