Головне за 02.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 2 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України 2026 року: ключові зміни, гнучкі форми зайнятості та очікуваний економічний ефект до 43 млрд грн на рік

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ є частиною Стратегії зайнятості до 2030 року і спрямований на модернізацію трудового законодавства, адаптацію його до сучасних економічних реалій, а також на підвищення гнучкості та інклюзивності ринку праці. Новий кодекс передбачає розширення видів трудових договорів, впровадження дистанційної та надомної роботи, а також посилення захисту прав працівників, зокрема жінок та осіб, які доглядають за дітьми. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак наголошує, що одним із ключових завдань реформи є детінізація ринку праці, що може додати до 43 млрд гривень щорічно до бюджету. Впровадження гнучких форм зайнятості, зокрема «конструктор» трудових договорів, дозволить враховувати індивідуальні потреби працівників і роботодавців. Водночас новий кодекс набуде чинності лише через шість місяців після припинення воєнного стану, що дасть час на адаптацію. Ринок праці у 2026 році стикається з кадровим дефіцитом, що стимулює роботодавців активніше залучати ветеранів, людей з інвалідністю, жінок та кандидатів старшого віку. Зростає увага до перенавчання працівників і залучення іноземців. Реформа ринку праці, підтримана новим Трудовим кодексом, має на меті працевлаштувати до 2030 року понад 2 мільйони українців, що сприятиме економічному відновленню та детінізації зайнятості.