Головне за 09.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14446 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 9 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: легалізація гнучкої зайнятості, посилення захисту працівників та нові правила припинення трудових відносин з урахуванням євроінтеграції

Проєкт нового Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, що відповідають сучасним викликам ринку праці. Документ вводить легальні форми гнучкої зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота, а також розширює види трудових договорів, дозволяючи комбінувати умови за взаємною згодою сторін. Це створює можливості для працівників з різними потребами, зокрема для осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми та студентів, зберігаючи при цьому базові трудові гарантії, включно з оплатою праці, відпустками та безпечними умовами праці. Окрему увагу в проєкті приділено захисту гідності працівника, посиленню гарантій проти дискримінації, мобінгу та харасменту. Роботодавці зобов’язані впроваджувати внутрішні процедури для розгляду таких випадків, при цьому рішення мають ухвалюватися на основі фактів і з дотриманням процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін. Впроваджуються прозорі правила припинення трудових відносин, зокрема обов’язкове письмове попередження про звільнення або його заміна грошовою компенсацією, що має зменшити кількість трудових спорів. Проєкт Трудового кодексу також є частиною євроінтеграційного процесу України, імплементуючи понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП. Норми кодексу набудуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, що дасть час бізнесу, працівникам та державним інституціям адаптуватися до нових правил. Водночас існує критика проєкту, яка вказує на можливе послаблення захисту трудових прав, зокрема щодо статусу профспілок, нормування робочого часу та соціальних гарантій, що потребує подальшого аналізу та обговорення.