Головне за 10.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 10 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: легалізація гнучких форм зайнятості, посилення захисту працівників та нові правила звільнення після воєнного стану

В Україні готується новий Трудовий кодекс, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю та адаптувати трудове законодавство до сучасних викликів, зокрема пов'язаних із війною, міграцією та розвитком дистанційної роботи. Проєкт передбачає легалізацію гнучких форм зайнятості, таких як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота, а також введення гнучких графіків для різних категорій працівників. Водночас документ встановлює чіткі правила розірвання трудових відносин із письмовим попередженням або грошовою компенсацією, що має зменшити конфлікти на ринку праці. Особливу увагу в проєкті приділено захисту гідності працівників, зокрема запровадженню механізмів протидії мобінгу, харасменту та дискримінації. Роботодавці зобов’язані створювати внутрішні процедури для розгляду скарг і забезпечувати об’єктивне розслідування інцидентів. Водночас проєкт викликав критику з боку профспілок та окремих експертів через спрощення процедури звільнення, збільшення робочого часу та послаблення ролі профспілок у погодженні кадрових рішень. Аналіз міжнародних стандартів Міжнародної організації праці та практики Європейського суду з прав людини показує, що проєкт відповідає європейським нормам, зокрема щодо захисту представників працівників. Водночас в Україні триває дискусія щодо балансу між правами працівників і потребами роботодавців. Важливо, що норми нового Трудового кодексу набудуть чинності лише через шість місяців після скасування воєнного стану, що дасть час на адаптацію всім учасникам ринку праці.