Головне за 13.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 41 публікація за 13 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу 2026: підвищені виплати при звільненні, захист від мобінгу з правом на дистанційну роботу та реформа Держпраці з цифровізацією і ризик-орієнтованим контролем

Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, зокрема введення підвищених виплат за скорочений строк попередження при звільненні. Працівники отримають право достроково припиняти трудові відносини з компенсацією, що має зменшити конфлікти та судові спори. Документ систематизує правила звільнення відповідно до європейських стандартів та гарантує письмове попередження про звільнення або компенсацію за скорочений строк. Важливою новацією є можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу на строк до двох місяців у випадку мобінгу, харасменту чи іншого психологічного тиску на робочому місці. Для цього працівник має подати письмову скаргу, а роботодавець зобов’язаний забезпечити об’єктивне розслідування. Ця норма покликана захистити особистий простір працівника та мінімізувати контакт із порушником. Реформа Держпраці, закладена у проєкті, передбачає впровадження ризик-орієнтованого підходу до перевірок, цифровізацію служби та інтеграцію у єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Контроль зосередиться на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібних порушеннях, що створить умови для партнерського діалогу між бізнесом і державою. Водночас експерти Верховної Ради висловлюють застереження щодо звуження гарантій оплати праці, зокрема щодо компенсації за затримку зарплати та можливості зміни умов оплати праці роботодавцем із подальшим припиненням договору у разі незгоди працівника.