Головне за 14.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 14 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026: нові правила дистанційної роботи, захист від мобінгу, реформа Держпраці та критика посилення контролю роботодавця

Проєкт Трудового кодексу України, поданий у січні 2026 року, вводить чіткі та прозорі правила для гнучких форматів зайнятості, таких як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота. Документ гарантує повний пакет трудових прав для працівників незалежно від формату роботи, дозволяє комбінувати різні типи трудових договорів за згодою сторін і встановлює нові правила припинення трудових відносин із письмовим попередженням або компенсацією. Норми набудуть чинності через шість місяців після скасування воєнного стану, що дає час для адаптації. Крім того, уряд готує системну реформу ринку праці, яка передбачає оновлення роботи Державної служби з питань праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу та цифрових інструментів. Законопроект №10147 доповнює проєкт Трудового кодексу, оновлюючи механізми контролю та інтегруючи службу праці в цифрову екосистему «Горизонт». Водночас проєкт Трудового кодексу №14386 викликав критику через посилення контролю роботодавця, збільшення робочого часу та обмеження соціальних гарантій. Особливу увагу в новому кодексі приділено захисту працівників від мобінгу та харасменту. Працівники отримають право тимчасово перейти на дистанційну роботу до двох місяців у разі психологічного тиску або домагань. Роботодавець зобов’язаний реагувати на скарги, проводити внутрішні перевірки та не допускати дискримінації. Ці новації спрямовані на підвищення захисту гідності працівника та створення безпечного робочого середовища.