забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 24 лютого
-
Який статус профспілок передбачає проєкт Трудового кодексу України?
Проєкт Трудового кодексу зберігає пріоритетне право профспілок представляти працівників у колективних трудових відносинах. У разі відсутності профспілок на локальному рівні, представництво можуть здійснювати вільно обрані працівниками представники. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу враховує умови воєнного часу?
Проєкт передбачає адаптацію трудових відносин до реалій війни, включно з особливим порядком призупинення трудових договорів, спрощенням звільнень та легалізацією електронного документообігу, що допоможе мінімізувати ризики для роботодавців і працівників у зонах бойових дій та окупації. Джерело
-
Чи зміниться мінімальна заробітна плата у 2026 році відповідно до проєкту Трудового кодексу?
Поки що мінімальна зарплата в Україні залишається на рівні 8647 грн на місяць і 52 грн за годину до березня 2026 року. Проєкт Трудового кодексу пропонує оновити підхід до її визначення, прив’язавши мінімалку до середнього рівня оплати праці, але ці зміни набудуть чинності після ухвалення закону. Джерело
-
Які законопроєкти пов’язані з реформою трудового законодавства в Україні?
Окрім проєкту Трудового кодексу, важливими є законопроєкти, що регулюють трудові відносини в окупації та бойових зонах, а також податкові реформи, які впливають на ринок праці, зокрема зміни в оподаткуванні ФОП та цифрових платформ. Джерело
-
Як вплине проєкт Трудового кодексу на зарплати працівників позашкільної освіти?
Проєкт Трудового кодексу підтримує реформу ринку праці, що дозволяє підвищувати зарплати працівникам позашкільної освіти. Законопроєкт №14323, ухвалений Верховною Радою, надає право засновникам закладів встановлювати оклади вище рівня, визначеного Кабміном. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу України 2026: оновлення статусу профспілок, адаптація трудових відносин до воєнних реалій та вплив на зарплати і податкову політику
У 2026 році в Україні триває активна робота над новим проєктом Трудового кодексу, який має системно оновити трудове законодавство. Зареєстрований у Верховній Раді проєкт кодифікує норми, зберігаючи пріоритетну роль профспілок у представництві працівників, але також передбачає можливість представництва вільно обраними представниками у разі відсутності профспілок. Цей підхід узгоджується з чинним законом про професійні спілки і спрямований на усунення дублювань та колізій у правовому регулюванні трудових відносин. В умовах воєнного стану особлива увага приділяється адаптації трудових відносин до реалій бойових дій та окупації. Прийняття спеціального законопроєкту дозволить встановити чіткі правила призупинення трудових договорів, спрощення процедур звільнення та легалізації електронного документообігу, що мінімізує ризики для роботодавців і працівників. Паралельно відбувається обговорення підвищення зарплат у різних сферах, зокрема позашкільної освіти, а також оновлення підходів до мінімальної заробітної плати, що пропонується у проєкті Трудового кодексу. Фінансові виклики, пов’язані з необхідністю ухвалення податкових реформ, також впливають на трудове законодавство. Без прийняття ключових законів, що включають зміни в оподаткуванні ФОП та цифрових платформ, Україна ризикує зіткнутися з бюджетною кризою. Проєкт Трудового кодексу є частиною ширшої реформи, що має забезпечити стабільність ринку праці, захист прав працівників та підтримку бізнесу в складних економічних і безпекових умовах.