забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 1 публікація за 28 лютого
-
Який розмір мінімальної зарплати в Україні з 1 січня 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні становить 8 647 грн на місяць або 52 грн за годину, що є обов’язковим мінімумом для роботодавців. Джерело
-
Чи зміниться мінімальна зарплата в березні 2026 року?
У березні 2026 року мінімальна зарплата залишатиметься на рівні, встановленому з початку року, оскільки нові норми проєкту Трудового кодексу ще не набрали чинності. Джерело
-
Як планують змінити підхід до визначення мінімальної зарплати в Україні?
Проєкт Трудового кодексу пропонує прив’язати мінімальну зарплату до середнього рівня оплати праці в країні та встановлювати її як відсоток від середньої зарплати, який визначатиме уряд після консультацій із соціальними партнерами. Джерело
-
Які податки утримуються з мінімальної зарплати?
З мінімальної зарплати утримуються 5% військового збору та 18% податку на доходи фізичних осіб, що зменшує суму, яку працівник отримує «чистими». Джерело
-
Коли нові правила щодо мінімальної зарплати можуть набрати чинності?
Нові правила можуть набрати чинності лише після ухвалення парламентом та підписання президентом України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу пропонує новий механізм визначення мінімальної зарплати в Україні, прив’язуючи її до середньої зарплати з урядовим регулюванням відсотка
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні встановлена на рівні 8 647 грн на місяць, що є першим підвищенням за кілька років. Ця сума є обов’язковою для всіх роботодавців, і якщо нарахування менші, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю. Однак після сплати податків працівник отримує близько 6 658 грн «чистими». Важливо, що у березні 2026 року мінімальна зарплата залишатиметься на цьому рівні, оскільки зміни, запропоновані у проєкті нового Трудового кодексу, ще не набрали чинності. Проєкт передбачає новий підхід до визначення мінімальної зарплати, який базуватиметься на середньому рівні оплати праці в країні. Відсоток від середньої зарплати, що визначатиме мінімалку, буде встановлюватися урядом після консультацій із соціальними партнерами. Ці нововведення можуть суттєво змінити систему оплати праці в Україні, зробивши мінімальну зарплату більш гнучкою та прив’язаною до економічних показників. Однак для їх впровадження необхідне ухвалення парламентом та підписання президентом, тому наразі діють чинні норми. Це важливо враховувати роботодавцям, працівникам та фахівцям у сфері трудового права та оплати праці.