Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14475 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 2 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026: ключові зміни у трудових відносинах, нові правила призупинення договорів та оновлення соціального захисту працівників у контексті воєнного стану

У 2026 році в Україні триває активна робота над новим проєктом Трудового кодексу, який має адаптувати трудове законодавство до сучасних викликів, зокрема воєнного стану та змін на ринку праці. Верховна Рада розглядає законопроєкт, що передбачає оновлення правил призупинення трудових договорів, введення жорстких лімітів на цей процес, а також розширення соціального захисту працівників, зокрема інклюзивності та цифровізації трудових відносин. Ці зміни спрямовані на офіційне працевлаштування, захист прав працівників та створення безпечних умов праці. З 14 березня 2026 року набирають чинності нові правила, які обмежують призупинення трудових договорів строком до 90 днів без згоди обох сторін, що є важливою новацією у трудових відносинах під час воєнного стану. Паралельно посилюється контроль за військовим обліком, а також вводяться нові вимоги до звітності роботодавців. Профспілки, зокрема ПМГУ, підтримують модернізацію трудового законодавства, наголошуючи на необхідності балансу між правами працівників і роботодавців, а також безпеки на робочих місцях. Окрім того, у 2026 році зберігаються базові правила надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років, але змінюється порядок державної підтримки батьків. Новий Трудовий кодекс передбачає оновлення норм, що можуть вплинути на оформлення та умови такої відпустки. Загалом, проєкт Трудового кодексу спрямований на модернізацію трудових відносин, підвищення захисту працівників та адаптацію до нових економічних і соціальних реалій України.