Головне за 09.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14479 джерел

Виявлено: 165 публікацій за 9 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України: офіційне роз'яснення щодо збереження тривалості декретної відпустки та введення додаткової оплачуваної відпустки для батьків

У 2026 році в Україні активно обговорюється проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Однією з найбільш резонансних тем стала тривалість декретної відпустки. Попри численні повідомлення у ЗМІ та соцмережах про скорочення відпустки по догляду за дитиною з трьох років до чотирьох місяців, офіційні джерела, зокрема Міністерство економіки та Центр протидії дезінформації, спростували ці твердження. Вони наголошують, що чинна відпустка до трьох років залишається без змін, а 4 місяці — це додаткова оплачувана відпустка для батьків, яка не замінює існуючі гарантії. Проєкт Трудового кодексу передбачає, що кожен із батьків має право на два місяці додаткової оплачуваної відпустки, а одинокі батьки можуть використати всі чотири місяці. Ця нова норма спрямована на підтримку сімей, баланс між роботою та вихованням дітей, а також гармонізацію з європейськими стандартами. Крім того, документ зберігає заборону на звільнення вагітних жінок і працівників із дітьми до півтора року, гарантії проходження медичних оглядів та інші соціальні гарантії. Окрім питань декретної відпустки, проєкт містить низку інших змін, таких як легалізація відеоспостереження на робочому місці, розширення строкових трудових договорів, збільшення ліміту понаднормових годин та уточнення процедури звільнення під час лікарняного чи відпустки. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо деяких положень, зокрема можливого послаблення захисту працівників, але документ ще перебуває на стадії доопрацювання перед другим читанням у Верховній Раді. Загалом, новий Трудовий кодекс спрямований на модернізацію трудового законодавства України з урахуванням сучасних соціально-економічних умов та євроінтеграційних зобов’язань.