Головне за 10.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 10 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки спростовує міфи про скорочення декретної відпустки у проєкті нового Трудового кодексу: введено додаткову оплачувану батьківську відпустку, збережено базові гарантії для сімей

Проєкт нового Трудового кодексу України викликав широкий суспільний резонанс, зокрема через поширення інформації про нібито скорочення декретної відпустки до 4 місяців. Офіційні роз'яснення Міністерства економіки категорично спростовують ці твердження, підкреслюючи, що традиційна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами залишається незмінною — 126 календарних днів, а відпустка по догляду за дитиною до трьох років зберігається з усіма чинними гарантіями. Водночас проєкт Трудового кодексу вводить нову форму соціальної підтримки — оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці, розподілену по 2 місяці для кожного з батьків, що не можна передавати один одному. Для одиноких батьків передбачена можливість використання всієї відпустки одноосібно. Ця норма спрямована на більш збалансований розподіл сімейних обов'язків і відповідає європейським стандартам. Крім того, законопроєкт систематизує трудове законодавство, встановлює чіткі правила щодо відеоспостереження на робочому місці та моніторингу робочої кореспонденції, визначає межі понаднормових робіт, а також посилює захист працівників із сімейними обов'язками. Профспілки висловлюють застереження щодо деяких положень, зокрема щодо строкових трудових договорів і випробувального терміну, що потребує подальшого доопрацювання. Загалом проєкт спрямований на модернізацію трудового законодавства України з урахуванням сучасних викликів і євроінтеграційних зобов’язань.