Головне за 11.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 24 публікації за 11 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 року: розширення прав роботодавців, нові відпустки для батьків та виклики для ринку праці в Україні

Проєкт нового Трудового кодексу України, який розглядається у Верховній Раді, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Зокрема, він розширює права роботодавців, спрощуючи процедуру звільнення працівників, що викликає занепокоєння серед працівників, особливо молодих матерів. Період захисту від звільнення для матерів пропонується скоротити з 3 років до 1,5 року, а також обмежуються права вагітних жінок. Профспілки втратять вплив на погодження звільнень, а вихідна допомога не передбачена при звільненні через невідповідність кваліфікації. Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також введення нової оплачуваної відпустки для батьків по догляду за дитиною тривалістю до 4 місяців (по 2 місяці для кожного з батьків). Використати цю відпустку можна до досягнення дитиною 8 років. Невикористані відпустки зберігаються за працівниками і можуть бути використані або компенсовані грошима. Соціально-демографічна ситуація в Україні ускладнює ситуацію на ринку праці: у 2025 році кількість працюючих майже зрівнялася з кількістю пенсіонерів, а кількість працевлаштованих зменшилася. Уряд готує пакет реформ, серед яких ухвалення нового Трудового кодексу, пенсійна реформа та оновлення методології розрахунку прожиткового мінімуму. Важливою є також офіційна позиція Мінекономіки, яка спростовує міфи про скорочення декретної відпустки, підкреслюючи, що нові норми лише доповнюють існуючі гарантії.