забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14480 джерел
Виявлено: 24 публікації за 11 березня
-
Які основні зміни у правах працівників і роботодавців передбачає новий проєкт Трудового кодексу?
Проєкт розширює права роботодавців, спрощуючи процедуру звільнення, зменшує гарантії для працівників, особливо молодих матерів, та обмежує вплив профспілок на звільнення. Джерело
-
Як зміниться тривалість відпусток за новим Трудовим кодексом?
Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшиться з 24 до 28 календарних днів. Також вводиться нова оплачувана відпустка для батьків по догляду за дитиною до 4 місяців. Джерело
-
Чи скоротять декретну відпустку з 3 років до 4 місяців?
Ні, Мінекономіки офіційно спростовує цей міф. Нова відпустка є додатковою і не замінює існуючу неоплачувану відпустку до 3 років. Джерело
-
Які соціально-демографічні виклики впливають на ринок праці в Україні?
Кількість працюючих майже зрівнялася з кількістю пенсіонерів, зменшилася кількість працевлаштованих, зберігається високий рівень безробіття, а також є значна кількість ветеранів, ВПО та осіб з інвалідністю. Джерело
-
Які реформи уряд планує у 2026 році для покращення ринку праці?
Уряд планує ухвалити новий Трудовий кодекс, провести пенсійну реформу та оновити методологію розрахунку прожиткового мінімуму для підвищення ефективності соціальних виплат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: розширення прав роботодавців, нові відпустки для батьків та виклики для ринку праці в Україні
Проєкт нового Трудового кодексу України, який розглядається у Верховній Раді, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Зокрема, він розширює права роботодавців, спрощуючи процедуру звільнення працівників, що викликає занепокоєння серед працівників, особливо молодих матерів. Період захисту від звільнення для матерів пропонується скоротити з 3 років до 1,5 року, а також обмежуються права вагітних жінок. Профспілки втратять вплив на погодження звільнень, а вихідна допомога не передбачена при звільненні через невідповідність кваліфікації. Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також введення нової оплачуваної відпустки для батьків по догляду за дитиною тривалістю до 4 місяців (по 2 місяці для кожного з батьків). Використати цю відпустку можна до досягнення дитиною 8 років. Невикористані відпустки зберігаються за працівниками і можуть бути використані або компенсовані грошима. Соціально-демографічна ситуація в Україні ускладнює ситуацію на ринку праці: у 2025 році кількість працюючих майже зрівнялася з кількістю пенсіонерів, а кількість працевлаштованих зменшилася. Уряд готує пакет реформ, серед яких ухвалення нового Трудового кодексу, пенсійна реформа та оновлення методології розрахунку прожиткового мінімуму. Важливою є також офіційна позиція Мінекономіки, яка спростовує міфи про скорочення декретної відпустки, підкреслюючи, що нові норми лише доповнюють існуючі гарантії.