Головне за 12.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 12 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 року: впровадження нових соціальних гарантій для батьків, критика профспілок та зміни в оплаті праці педагогів

Проєкт нового Трудового кодексу України, який готується до розгляду у Верховній Раді, передбачає суттєві зміни у трудовому законодавстві, зокрема введення нового виду оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці. Це право надається кожному з батьків індивідуально і не може бути передане іншому, що є важливою соціальною гарантією для підтримки балансу між роботою та сімейними обов’язками. Виплати за цією відпусткою здійснюватимуться за рахунок загальнообов’язкового державного соціального страхування, що створює нові виклики для кадрових служб і бухгалтерії підприємств. Водночас профспілки висловлюють занепокоєння щодо окремих положень проєкту, які можуть призвести до звуження трудових прав працівників. Зокрема, критикують скорочення строку на прийняття рішення про зміну істотних умов праці, збільшення максимальної кількості надурочних годин, а також розширення застосування строкових трудових договорів без чітких обмежень. Ці зміни, на думку профспілок, суперечать Конституції України та міжнародним стандартам, що вимагає доопрацювання законопроєкту. Окрім того, у сфері освіти запроваджуються нові правила оплати праці педагогів, які дозволяють засновникам закладів позашкільної освіти самостійно встановлювати розміри окладів та доплат. Міністерство економіки пропонує відв’язати зарплати педагогів від мінімальної заробітної плати, орієнтуючись на базову величину, що відповідає європейській практиці. Загалом, проєкт Трудового кодексу є частиною ширшої реформи, яка викликає як підтримку, так і критику з боку різних соціальних партнерів.