Головне за 16.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14482 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 16 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026: модернізація трудового законодавства, соціальні гарантії, цифровізація та вплив на ринок праці з урахуванням позиції профспілок і офіційних роз’яснень

У 2026 році в Україні активно обговорюється проєкт нового Трудового кодексу, який має на меті суттєву модернізацію трудового законодавства. У Львові профспілки разом із науковцями провели конференцію, де висловили підтримку реформі, але звернули увагу на ризики звуження трудових прав, зокрема щодо змін істотних умов праці, тривалості робочого часу та соціальних гарантій. За результатами обговорення планується подання пропозицій до Верховної Ради для удосконалення законопроєкту. Офіційні джерела, зокрема Міністерство економіки та Інститут Тоні Блера, підкреслюють, що новий кодекс спрямований на гармонізацію з європейськими стандартами, впровадження гнучких форм зайнятості, цифровізацію трудових договорів та створення інституту трудового арбітражу для швидкого вирішення спорів. Важливою складовою є розширення соціальних гарантій: заборона звільнення вагітних, одиноких батьків, введення додаткової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю 4 місяці, яка доповнює існуючі гарантії. Міністерство економіки також спростувало дезінформацію про скорочення декретної відпустки, наголосивши, що нововведення є додатковими, а не замінними. Загалом, проєкт Трудового кодексу оцінюється як інструмент формалізації зайнятості, створення понад 300 тисяч нових робочих місць та збільшення податкових надходжень, що має позитивно вплинути на соціальну сферу та економіку України в цілому.