забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14523 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 19 березня
-
Які види відпусток передбачені для батьків за проєктом Трудового кодексу?
Проєкт передбачає декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразову оплачувану відпустку після народження дитини, а також оплачувану відпустку для догляду за дитиною до восьми років, які можуть поєднуватися між собою. Джерело
-
Які основні застереження профспілок щодо нового Трудового кодексу?
Профспілки занепокоєні можливим послабленням соціального захисту працівників, скасуванням охорони праці, зменшенням ролі профспілок та ризиком збільшення робочого часу до 12-14 годин на день. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу вплине на малий бізнес і ФОПів?
Проєкт у поєднанні з податковими реформами передбачає посилення контролю за ФОПами, розширення застосування ПДВ, збільшення військового збору та ризики визнання ФОПів прихованими найманими працівниками, що призведе до додаткових штрафів. Джерело
-
Коли відбудеться обговорення проєкту Трудового кодексу у Верховній Раді?
Засідання Комітету Верховної Ради з питань цифрової трансформації, де розглядатимуть проєкт Трудового кодексу, заплановане на 24 березня 2026 року. Джерело
-
Які заходи проводять профспілки для аналізу проєкту Трудового кодексу?
Профспілки організовують юридичні семінари та публічні обговорення, де експерти презентують ключові положення законопроєкту, а учасники мають змогу ставити питання і висловлювати свої позиції. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу України 2026: нові можливості для відпусток, критика профспілок та вплив на малий бізнес у контексті реформ
Проєкт нового Трудового кодексу України викликає активне обговорення серед державних органів, профспілок та бізнес-спільноти. Зокрема, роз'яснення Інспекції з питань праці спростовують міф про обмеження декретної відпустки чоловіків лише чотирма місяцями, підкреслюючи широкий спектр оплачуваних та неоплачуваних відпусток, які можуть поєднуватися для догляду за дитиною. Це створює більш гнучкі умови для батьків, включаючи додаткові гарантії для усиновлювачів та опікунів. Водночас, експерти та профспілкові лідери висловлюють занепокоєння щодо масштабних змін, які передбачає законопроєкт. Голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець наголошує на ризиках послаблення соціального захисту працівників, можливому скасуванні охорони праці та зменшенні ролі профспілок у трудових відносинах. Семінари та публічні обговорення, організовані профспілками, спрямовані на детальний аналіз і формування позицій щодо законопроєкту. Для малого бізнесу проєкт Трудового кодексу у поєднанні з податковими реформами Міністерства фінансів означає посилення контролю та збільшення податкового навантаження. Особливо це стосується ФОПів, які можуть бути визнані як приховані наймані працівники, що призведе до додаткових штрафів і обмежень. Загалом, проєкт кодексу є частиною ширшої реформи, яка вимагає уважного вивчення та балансу інтересів усіх учасників ринку праці.