забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 24 березня
-
Які основні недоліки проєкту нового Трудового кодексу України?
Основні недоліки включають можливе звуження трудових гарантій, надмірні повноваження роботодавця, нечітке врегулювання процедур звільнення, колективних трудових спорів та проблеми з нормами робочого часу і відпочинку. Джерело
-
Які нові види трудових договорів пропонує проєкт Трудового кодексу?
Проєкт вводить дев'ять видів трудових договорів, серед яких безстроковий, строковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський, надомний, дистанційний, домашній та агентський. Це розширює легальні формати зайнятості та зменшує використання цивільно-правових договорів. Джерело
-
Як змінилися правила відпусток в Україні під час воєнного стану?
Під час воєнного стану право на щорічну відпустку зберігається, але її тривалість може бути обмежена до 24 календарних днів. Святкові дні не додаються до відпустки, а відпускні нараховуються за середньою зарплатою за останні 12 місяців. Джерело
-
Які проблеми існують у Федерації профспілок України у контексті трудової реформи?
Керівництво Федерації профспілок критикують за порушення під час виборів, відсутність реальних результатів у захисті прав працівників та підтримку трудової реформи, яка може обмежити права працівників. Також є сумніви щодо прозорості та легітимності діяльності організації. Джерело
-
Коли проєкт Трудового кодексу набуде чинності?
Проєкт набуде чинності через 6 місяців після скасування воєнного стану, що дає час для адаптації роботодавців і працівників до нових норм. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Критика та ключові новації проєкту Трудового кодексу України №14386: баланс прав працівників і роботодавців, нові види трудових договорів та виклики для профспілок
Проєкт нового Трудового кодексу України №14386 викликав активне обговорення серед юристів і фахівців з трудового права. Хоча документ містить сучасні рішення, він має низку системних недоліків, зокрема можливе звуження трудових гарантій, надмірне розширення повноважень роботодавця та недостатньо чітке врегулювання процедур звільнення і колективних трудових спорів. Особливу увагу привертають норми щодо робочого часу і відпочинку, які потребують доопрацювання для уникнення практичних проблем, а також питання оплати праці і прозорості нарахувань. Водночас проєкт пропонує дев'ять видів трудових договорів, що мають замінити «сірі» схеми та розширити легальні формати зайнятості. Це дозволить чіткіше визначати трудові відносини та підвищити захист працівників. Закон набуде чинності через 6 місяців після скасування воєнного стану, що дає час роботодавцям і працівникам підготуватися до змін. Паралельно з реформою триває дискусія щодо ролі профспілок, які критикують за недостатній захист прав працівників і сумнівну легітимність керівництва. Голова Федерації профспілок підтримує трудову реформу, яка, за оцінками експертів, може обмежити права працівників, що викликає занепокоєння серед профспілкових активістів і правозахисників. Загалом, проєкт Трудового кодексу є важливим кроком у модернізації трудового законодавства, але потребує доопрацювання для збалансування інтересів усіх сторін.