Головне за 28.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14529 джерел

Виявлено: 4 публікації за 28 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України: виклики ліберальної моделі, послаблення профспілок та зміни соціальних гарантій у контексті європейських стандартів

Проєкт нового Трудового кодексу України викликає активне обговорення через орієнтацію на ліберальну модель трудових відносин, яка передбачає індивідуальні договори, мінімальне державне регулювання та послаблення ролі профспілок. Цей підхід, подібний до британської моделі, контрастує з більшістю європейських країн, які дотримуються соціальної моделі, що базується на трипартизмі, колективних угодах і захисті працівників від необґрунтованого звільнення. Експерти попереджають, що послаблення профспілок може призвести до зниження соціального захисту та нестабільності на ринку праці, що матиме довгострокові негативні наслідки для економіки України. Водночас в обговоренні нового кодексу розглядаються європейські моделі, такі як данська flexicurity та німецький ордолібералізм, які поєднують гнучкість ринку праці з високими стандартами соціального захисту. Економістка Ольга Новікова пропонує альтернативний шлях — соціал-лібералізм, що може стати компромісом між інтересами бізнесу і працівників, сприяючи економічному розвитку та збереженню прав людини праці. Крім того, проєкт Трудового кодексу пропонує суттєві зміни у соціальних гарантіях, зокрема у відпустках по догляду за дитиною. Замість нинішньої оплачуваної трирічної відпустки пропонується поєднання неоплачуваної тривалістю до трьох років та оплачуваної чотиримісячної, що фактично зменшує соціальну підтримку батьків і створює ризики втрати зарахування цього періоду до пенсійного стажу. Ці зміни викликають критику як соціально несправедливі та такі, що можуть погіршити демографічну ситуацію в країні. Таким чином, новий Трудовий кодекс України стоїть на перехресті між прагненням модернізувати трудове законодавство відповідно до європейських стандартів і ризиками послаблення соціального захисту працівників. Важливо, щоб подальші зміни враховували баланс між гнучкістю ринку праці та збереженням прав і гарантій працівників, що є ключовим для стабільності та розвитку національної економіки.