Головне за 30.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14523 джерел

Виявлено: 4 публікації за 30 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий проєкт Трудового кодексу України посилює контроль роботодавців, змінює правила роботи з ФОП та запускає цифрову систему ринку праці «Обрій» для підвищення офіційного працевлаштування та захисту працівників

Проєкт нового Трудового кодексу викликав значну дискусію через посилення контролю роботодавців над працівниками, зокрема через впровадження NDA та заборону роботи на конкурента без компенсації. Це створює ризики для кар'єрної мобільності працівників і може збільшити кількість трудових спорів, а також юридичну нерівність між сторонами трудових відносин. Експерти наголошують на необхідності врахування європейської практики, де подібні обмеження передбачають компенсації, що відсутні у проєкті українського кодексу. Важливою новацією є зміна підходу до співпраці з ФОПами: якщо працівник фактично виконує роботу як штатний співробітник, його доведеться оформити офіційно, інакше бізнесу загрожують штрафи та перевірки. При цьому закон пропонує легальні альтернативи, такі як дистанційна робота та гнучкі графіки, що дозволяють зберегти гнучкість у межах законодавства. Це сприятиме прозорості трудових відносин і соціальному захисту працівників. Крім того, уряд планує запустити цифрову екосистему ринку праці «Обрій», яка дозволить автоматизувати процеси реєстрації безробітних, оформлення допомоги та підбору вакансій за допомогою штучного інтелекту. Це має підвищити ефективність працевлаштування та адаптації кадрів до потреб ринку. Загалом, новий Трудовий кодекс і цифрові інструменти спрямовані на розвиток офіційного працевлаштування, підвищення соціального захисту та модернізацію ринку праці в Україні.