Головне за 31.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 4 публікації за 31 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України вводить жорсткі критерії для ФОП та нові види трудових договорів, що змінить ринок праці та підвищить захист прав працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує кардинальні зміни у регулюванні трудових відносин, особливо щодо використання ФОП та цивільно-правових договорів. Визначено 8 чітких критеріїв, за якими інспекція зможе перекваліфікувати такі відносини у трудові, що змусить роботодавців переоформити контракти та перейти на нові форми трудових договорів. Запроваджено 9 спеціалізованих видів трудових договорів, які враховують різні форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною, сезонною та агентською роботою, що дозволить більш гнучко адаптуватися до сучасних потреб ринку праці. Профспілки активно долучаються до обговорення проєкту, подаючи пропозиції та зауваження для захисту прав працівників. Вони наголошують на важливості громадського контролю за дотриманням трудового законодавства та проведенні навчальних семінарів для керівників. Юридичні експерти, зокрема Христина Кіт, підкреслюють необхідність врахування гендерної рівності та адаптації законодавства до викликів війни, що змінює структуру ринку праці та потребує інклюзивного підходу. Ці зміни суттєво вплинуть на бізнес-моделі, особливо для компаній, які широко використовують ФОП-модель, підвищуючи юридичні та фінансові ризики. Водночас запропоновані новації спрямовані на створення більш прозорої та справедливої системи праці, що відповідає європейським стандартам. Контраст із ініціативами в інших країнах, як-от пропозиція в Росії збільшити робочий день до 12 годин, підкреслює унікальність українського підходу до реформування трудового законодавства.