забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14523 джерел
Виявлено: 2 публікації за 5 квітня
-
Які основні нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає гнучкі умови праці, офіційне визнання дистанційної роботи, можливість дистанційного розірвання трудового договору через цифрові сервіси, а також розширення прав батьків і введення учнівського трудового договору. Джерело
-
Як працюватиме механізм дистанційного звільнення через «Дію»?
Механізм дистанційного звільнення дозволить працівникам подавати заяву онлайн для розірвання трудового договору, що особливо важливо для тих, хто працює на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій, де неможливо особисто зустрітися з роботодавцем. Джерело
-
Які програми підтримки працевлаштування запускає уряд разом із новим кодексом?
Уряд запускає програми підтримки для людей віком 50+, стратегічних галузей, менторські програми для підприємців, систему прогнозування ринку праці та ініціативу «Точка опори» для збереження робочих місць у постраждалих регіонах. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на права фрилансерів і найманих працівників?
Кодекс чітко визначає ознаки найманого працівника, що допоможе уникнути спірних ситуацій між роботодавцями і фрилансерами, а також офіційно визнає різні формати зайнятості, включно з дистанційною роботою та нефіксованим робочим часом. Джерело
-
Коли проєкт Трудового кодексу буде розглянутий у парламенті?
Проєкт уже схвалений урядом і готується до першого читання у Верховній Раді. Впровадження нових правил відбуватиметься поступово з роз'ясненнями для громадян та бізнесу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу з цифровими інноваціями, дистанційним звільненням та гнучкими форматами праці для адаптації до сучасних викликів ринку праці
В Україні уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни в організації трудових відносин. Документ закладає гнучкіші умови працевлаштування, офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, а також дозволяє працювати за нефіксованим робочим часом і поєднувати кілька трудових договорів. Важливою новацією є можливість дистанційного розірвання трудового договору через цифрові сервіси, зокрема «Дію», що особливо актуально для працівників на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій. Крім законодавчих змін, уряд запускає практичні програми підтримки працевлаштування, зокрема для людей віком 50+, стратегічних галузей та постраждалих регіонів. Впроваджується система прогнозування ринку праці для визначення затребуваних професій, а також менторські програми для підприємців. Новий кодекс розширює права батьків, вводить учнівський трудовий договір для студентів і встановлює механізм визначення мінімальної зарплати за європейськими стандартами. Проєкт готується до першого читання у парламенті, і його впровадження відбуватиметься поступово з роз'ясненнями для громадян та бізнесу. Ці зміни спрямовані на подолання проблем ринку праці, таких як дефіцит кадрів, невідповідність навичок, бюрократія та виклики, пов’язані з війною, що робить новий Трудовий кодекс важливим кроком у реформуванні українського ринку праці.