Головне за 08.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 4 публікації за 8 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада підтримала проєкт Трудового кодексу 2026 року з акцентом на євроінтеграцію, мінімальну зарплату та гнучкі форми праці, а також ухвалила закон про оподаткування доходів з цифрових платформ

У квітні 2026 року Верховна Рада України зробила важливий крок у реформуванні трудового законодавства, підтримавши проєкт нового Трудового кодексу. Цей кодекс передбачає адаптацію трудових відносин до стандартів Європейського Союзу, зокрема введення гнучких форм праці, прив’язку мінімальної зарплати до макроекономічних показників та посилення захисту прав працівників. Водночас законопроєкт містить положення, що регламентують основоположні принципи трудового права, включаючи рівність, безпеку праці, соціальний захист та право на колективні дії, що відповідає міжнародним конвенціям і деклараціям МОП та ЄС. Паралельно Верховна Рада ухвалила закон про оподаткування доходів, отриманих через цифрові платформи, такі як Uber, Bolt, Glovo та OLX. Закон встановлює пільгову ставку 5% для доходів понад 2000 євро на рік, при цьому доходи до цієї межі не оподатковуються. Платформи збиратимуть необхідні дані користувачів і звітуватимуть про доходи, що дозволить легалізувати самозайнятих осіб і збільшити надходження до бюджету. Ці зміни набудуть чинності з 2027 року і сприятимуть прозорості ринку праці та відповідності міжнародним стандартам. В цілому, ці законодавчі ініціативи свідчать про прагнення України модернізувати трудове законодавство, підвищити захист прав працівників та інтегруватися у європейський правовий простір. Вони також спрямовані на створення більш гнучких і прозорих умов праці, що відповідають сучасним викликам ринку праці, зокрема у контексті цифрової економіки та самозайнятості. Водночас експерти наголошують на необхідності подальшого вдосконалення юридичних конструкцій та механізмів захисту працівників у новому Трудовому кодексі.