забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14533 джерел
Виявлено: 4 публікації за 9 квітня
-
Які нові колізійні норми пропонує проєкт Трудового кодексу щодо трудових відносин з іноземним елементом?
Проєкт Трудового кодексу вводить норми, які визначають застосування права держави, де працівник виконує роботу, а також можливість сторін обирати право, що регулює трудові відносини з іноземним елементом, з урахуванням захисту прав працівника. Джерело
-
Які ризики для прав працівників вбачає НААУ у проєкті Трудового кодексу?
НААУ вказує на можливе звуження права на страйк, легалізацію локауту без достатніх гарантій, а також на відсутність мінімальних гарантій оплати праці під час локауту, що може порушувати конституційні та міжнародні стандарти. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу впливає на офіційне працевлаштування в Україні?
Проєкт акцентує на важливості офіційного працевлаштування для забезпечення соціального захисту працівників та формування пенсійного стажу, що має стимулювати легалізацію робочих місць і підвищення соціальних гарантій. Джерело
-
Які проблеми кадрової кризи в Україні висвітлюються у контексті проєкту Трудового кодексу?
В Україні бракує працівників у будівництві, торгівлі та сфері послуг, при цьому люди віком 55+ часто ігноруються роботодавцями, хоча вони можуть частково компенсувати дефіцит кадрів. Джерело
-
Які європейські норми впливають на регулювання трудових відносин з іноземним елементом?
В ЄС основним нормативним актом є Регламент Рим I, який визначає право, що застосовується до трудових договорів з іноземним елементом, а також Регламент про юрисдикцію у трудових спорах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: нові колізійні норми, ризики звуження прав працівників та виклики кадрової кризи в Україні
Проєкт Трудового кодексу України, зареєстрований у Парламенті на початку 2026 року, є результатом тривалої реформи трудового законодавства, що триває понад 30 років. Документ містить 322 статті і пропонує нові підходи до регулювання трудових відносин, зокрема впровадження колізійних норм щодо трудових договорів з іноземним елементом, що узгоджуються з європейськими стандартами, зокрема Регламентом Рим I. Це має на меті систематизувати та уніфікувати трудове право, враховуючи міжнародний досвід та сучасні виклики глобалізації. Водночас, Національна асоціація адвокатів України висловила занепокоєння щодо окремих положень проєкту, які можуть звужувати права працівників, зокрема право на страйк та можливість застосування локауту роботодавцем. НААУ наголошує на необхідності дотримання конституційних норм і міжнародних стандартів, зокрема Європейської соціальної хартії, щоб уникнути порушень балансу інтересів між працівниками та роботодавцями. Також викликають сумніви норми про оплату праці під час локауту та інші аспекти трудових відносин. Паралельно з реформою трудового законодавства в Україні триває кадрова криза, особливо в будівництві, торгівлі та сфері послуг. Значний потенціал для подолання дефіциту кадрів мають працівники віком 55+, яких бізнес часто ігнорує через стереотипи. Проєкт Трудового кодексу акцентує увагу на офіційному працевлаштуванні як засобі соціального захисту та формуванні пенсійного стажу, що є важливим кроком для стабілізації ринку праці. Ці зміни супроводжуються цифровою трансформацією підприємств, що підвищує ефективність управління трудовими ресурсами.