забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14534 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 10 квітня
-
Які основні новації пропонує проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає розширення видів трудових договорів, підвищення ролі локальних нормативних актів, чітке визначення ознак трудових відносин, а також нові правила дистанційної роботи, гнучкого графіка та відпусток. Джерело
-
Чому експерти сумніваються у заявленому економічному ефекті від нового Трудового кодексу?
Експерти вказують, що економічні прогнози базуються на застарілій версії документа, а у фінальній редакції відсутні ключові норми, зокрема щодо мінімальної зарплати та критеріїв визнання трудових відносин, що знижує реалістичність очікувань. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на права працівників у колективних трудових спорах?
Проєкт звужує права працівників, обмежуючи право на страйк та легалізуючи локаут роботодавця, що може порушувати конституційні гарантії та створювати ризики для соціального захисту працівників. Джерело
-
Які проблеми ринку праці в Україні пов’язані з масовими звільненнями?
Основними причинами є низька зарплата, мобілізація та вигорання працівників. Це призводить до високої плинності кадрів, що ускладнює стабільність бізнесу та розвиток ринку праці. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс сприятиме детінізації ринку праці?
Він вводить чіткі ознаки трудових відносин, які допоможуть ідентифікувати фактичних працівників, запобігаючи зловживанням з оформленням як ФОПів або за цивільно-правовими договорами, що підвищить офіційне працевлаштування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни, критика економічних прогнозів та вплив на права працівників і ринок праці в 2026 році
Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема підвищення ролі локальних нормативних актів, розширення видів трудових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин та нові правила дистанційної роботи і відпусток. Важливо, що документ прагне систематизувати трудове законодавство, адаптуючи його до сучасних умов, включаючи гнучкі графіки та нові форми зайнятості. Водночас, проєкт передбачає механізми для боротьби з неофіційним працевлаштуванням, що має сприяти детінізації ринку праці та захисту прав працівників. Однак експерти висловлюють сумніви щодо заявлених економічних ефектів від впровадження нового кодексу. Зокрема, критика стосується використання застарілих версій документа для прогнозів, відсутності чітких норм щодо мінімальної зарплати та складних критеріїв визнання трудових відносин, що може дозволити роботодавцям уникати офіційного оформлення працівників. Також викликають занепокоєння положення про звуження трудових гарантій, зокрема обмеження права на страйк та легалізація локауту, що може порушувати конституційні права працівників. На тлі цих змін ринок праці в Україні стикається з викликами масових звільнень, зумовлених низькою зарплатою, мобілізацією та вигоранням. Компанії намагаються утримати кадри через підвищення зарплат і впровадження гнучких форматів роботи. Новий Трудовий кодекс має потенціал покращити умови офіційного працевлаштування, забезпечити соціальний захист та стабілізувати ринок праці, але його успішність залежатиме від остаточного змісту та практичної реалізації норм.