забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14537 джерел
Виявлено: 4 публікації за 20 квітня
-
Як підтвердити страховий стаж для пенсії без трудової книжки?
Закон дозволяє підтверджувати страховий стаж за допомогою інших документів, свідчень колег або судових рішень. Пенсійний фонд також інформує про відсутність даних і надає інструкції для підтвердження стажу. Джерело
-
Що змінює запуск Єдиного реєстру кваліфікацій з 2 травня 2026 року?
Єдиний реєстр кваліфікацій об’єднає кілька систем класифікації професій, допоможе кадровикам швидко підбирати професійні назви та стандарти. Посадові інструкції залишаються чинними, а профстандарти стануть основою для їх розробки. Джерело
-
Які нові підстави звільнення передбачає проєкт Трудового кодексу?
Проєкт передбачає звільнення за систематичне невиконання обов’язків, прогул, нетверезий стан на роботі, викрадення майна та інші винні діяння. Перед звільненням роботодавець має запросити письмові пояснення від працівника. Джерело
-
Чи потрібно оцифровувати трудову книжку пенсіонерам?
Пенсіонерам не потрібно оцифровувати трудову книжку, оскільки інформація про їхній стаж вже внесена до електронного реєстру під час оформлення пенсії. Однак рекомендується перевірити дані в особистому кабінеті ПФУ. Джерело
-
Як впливає несплата страхових внесків роботодавцем на страховий стаж?
Якщо роботодавець не сплачував страхові внески, період роботи не враховується як страховий стаж для пенсії, хоча формально залишається трудовим. Для підтвердження такого стажу можна використовувати свідчення колег. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові норми проєкту Трудового кодексу 2026 року: порядок звільнення за винні діяння, цифровий облік стажу та запуск Єдиного реєстру кваліфікацій з 2 травня 2026 року
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у трудовому законодавстві, що стосуються як підтвердження страхового стажу, так і порядку звільнення працівників. Заступник голови ПФУ Олександр Малецький наголошує на відмінності між трудовим та страховим стажем, підкреслюючи, що для пенсії враховується лише страховий стаж, підтверджений сплатою страхових внесків. Втрата паперової трудової книжки вже не є проблемою, оскільки з 2021 року облік ведеться в електронній системі, а Пенсійний фонд зобов’язаний інформувати громадян про відсутність необхідних даних та допомагати у їх підтвердженні. Верховна Рада ухвалила закон, який спрощує підтвердження страхового стажу без трудової книжки, дозволяючи використовувати інші документи, свідчення колег або судові рішення. Це значно полегшує процес отримання пенсії для тих, хто втратив документи або працював у періоди, коли роботодавці не сплачували внески. Окрім того, з 2 травня 2026 року запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, що об’єднає кілька систем і допоможе кадровикам у підборі професійних назв та розробці посадових інструкцій, які залишаються чинними. Проєкт Трудового кодексу 2026 року також вводить нові правила звільнення працівників за винні діяння, визначаючи конкретні підстави та процедуру, зокрема обов’язок роботодавця запросити письмові пояснення. Водночас забороняється застосування штрафів за порушення трудових обов’язків. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та захист прав працівників, а також на модернізацію трудового законодавства в умовах цифровізації та реформування системи кваліфікацій.